پيش‌بين‌هاي روان‌شناختي مديريت زمان: رابطه وظيفه‌شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي با مديريت زمان

Predictors of Time Management: Can We Predict Time Management From conscientiousness, tenacity and preference for organization?

چكيده مقدمه: با توجه به اهميت مديريت زمان در پيشرفت تحصيلي، عملكرد شغلي و كيفيت زندگي، تحقيقات متعددي در خصوص تعيين پيشايندهاي مديريت زمان صورت گرفته است. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين وظيفه شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي با مديريت زمان انجام شد. روش: سيصد دانشجو (152 دختر، 148 پسر) به طور تصادفي خوشه‌اي از دانشگاه محقق اردبيلي انتخاب شدند و طي يك مطالعه توصيفي- همبستگي به پرسش نامه مديريت زمان بارلينگ، كلوي و چونگ، خرده مقياس وظيفه شناسي پرسش نامه پنج عاملي نيو كاستا و مك كري، خرده مقياس سرسختي مقياس سبك‌هاي زمان يوسونير و والت - فلورنس، خرده مقياس ترجيح سازماندهي مقياس رفتار مديريت زمان ماكان و همكاران، پاسخ دادند. نتايج: يافته‌هاي حاصل از مدل يابي علي (تحليل مسير) نشان داد كه مديريت بهتر زمان بطور مستقيم از طريق نمرات بالاتر وظيفه شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي پيش بيني مي‌شود (05/0(Ps < . سرسختي و ترجيح سازماندهي نيز از وظيفه‌شناسي تاثير مي‌پذيرد (05/0(Ps < و وظيفه شناسي از طريق سرسختي و ترجيح سازماندهي بطور غير مستقيم در مديريت زمان نفوذ دارد (01/0(P < . نتيجه‌گيري: با تغيير و كنترل وظيفه شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي مي‌توان مديريت زمان را بهبود بخشيد و زمينه موفقيت افراد را فراهم نمود.

Abstract Introduction: Consider importance of time management in educational achievement, job performance and life quality, different research were conducted to indicate the per coming of time management. The purpose of this study was to investigate the relation of conscientiousness, tenacity and preference for organization with time management. Method: Three hundred four mohaghegh ardabili university undergraduate students (1 52 females, 148 males) were selected with cluster random sampling method. All students through descriptive- correlation research method, completed time management questionnaire (Barling, Kelloway & Cheung), NEO Five-Factor Inventory (Costa & McCrae), Time style scale (Usunier & Valette - Florance), Time management behavior scale (Macan et al). Results: The data from causal modeling (path analysis) indicated that better time management in direct way was accompanied with higher level of conscientiousness, tenacity (persistence), and preference for organization (Ps < 0.05). Tenacity and preference for organization also affected by conscientiousness (Ps < 0.05). Also conscientiousness via tenacity and preference for organization effects on time management indirectly (Ps < 0.01). Conclusions: With the change and control of conscientiousness, tenacity and prefer to organize we can improve the time management and provided success of individuals.