رابطه نيرومندي در كار با سلامت و عملكرد شغلي در كاركنان يك شركت صنعتي اهواز

The relationship between vigor, health and job performance in employees of the industrial company, Ahvaz

يكي از مفاهيم مرتبط با روانشناسي مثب تگرا در حيط هي شغل، نيرومندي در كار است. پژوه شهاي متعدد نشان داد هاند كه افزايش سلامت و عملكرد شغلي كاركنان از مه مترين پيامدهاي نيرومندي در كار هستند. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابط هي نيرومندي در كار با سلامت و عملكرد شغلي در كاركنان يك شركت صنعتي اهواز بوده است. در اين پژوهش پيمايشي، 212 نفر از كاركنان به روش تصادفي ساده انتخاب شدند كه با استفاده از پرسشنام ههاي نيرومندي (شيروم، 2003 )، پرسشنام هي سلامت عمومي گلدبرگ و هيلر ( 1979 ) و پرسشنام هي عملكرد شغلي پاترسون ( 1992 ) مورد سنجش قرار گرفتند. براي تحليل داد هها نيز تحليل واريانس چندراهه مورد استفاده قرار گرفت. يافت ههاي پژوهش نشا ندهند هي رابطه مثبت و معن يدار نيرومندي در (MANOVA) كاركنان بودند. به طور كلي، (R2 =0/ و 19 P < 0/ و عملكرد شغلي ( 01 (R2=0/ و 26 P < 0/ كار با سلامت ( 01 نتايج پژوهش حاضر نشا ندهند هي تاثير نيرومندي به عنوان يك عاطفه مثبت در محيط كار بوده است.

One of the conceps related to positive psychology is vigor at work. Several researches indicated that health and job performance are important consequences of vigor at work. The aim of current study was assessing the relationship between vigor, health and job performance in an industrial company employees. Survey respondents include 212 employees from the industrial Company in Ahvaz that were chosen by simple random sampling method. The research instruments include Shirom- Melamed Vigor Measure (Shirom, 2003), General Health Questionnaire (Goldberg & hillier, 1979) and job performance questionnaire (Paterson, 1992). Results by MANOVA method showed that Vigor had valid increasing effects on health (P < 0/01, R2=0/26) and job performance (P < 0/01, R2=0/19) of employees. Vigor as a positive affect had effects in workplace.