شناسايي عوامل موثر در رشد سريع شركت‌ها؛ مطالعه موردي: شركت بهستان دارو

Identifying the Effective Factors of Fast-Growth Companies: The Case of “Behestan Daru” Co..

اين مقاله با هدف شناسايي عوامل موثر بر رشد سريع شركت بهستان دارو (به عنوان يك شركت با رشد سريع در صنعت داور)؛ چهار ويژگي (ويژگي هاي رهبران، تشخيص و شناسايي فرصت، نوآوري، سرمايه انساني) را به عنوان عوامل اصلي رشد سريع اين شركت (در قالب چارچوب مفهومي تحقيق) مورد بررسي قرار مي دهد. اطلاعات موردنياز از طريق پرسشنامه محقق ساخته با ضريب پايايي 88% و نيز انجام مصاحبه هدفمند با هفت نفر از مديران شركت اخذ گرديد. تحليل داده هاي گردآوري شده با استفاده از آزمون همبستگي، آزمون ميانگين و آزمون تحليل واريانس فريدمن انجام شد. نتايج تحليلهاي آماري فوق بيانگر آن است كه عوامل مفروض در چارچوب مفهومي تحقيق از رابطه معناداري با رشد سريع شركت برخوردارند. همچنين اولويت عوامل موثر بر اين رشد، از ديدگاه مديران، عبارتند از: ويژگي رهبران، سرمايه انساني، شناسايي و تشخيص فرصت، نوآوري و نيز از نظر كارشناسان به شرح زير مي باشند: ويژگي رهبران، شناسايي و تشخيص فرصت، سرمايه انساني، نوآوري. بنابراين هر يك از اين عوامل داراي زير شاخه هاي نيز مي باشند كه مي توان مهمترين آنان را از ديدگاه مديران و كارشناسان اين چنين برشمرد: توليد و ارايه محصول جديد،‌ميدان دادن به فعاليت كارآفرينان خلاق، متناسب بودن شرح شغل افراد با ويژگي هاي شخصيتي،‌ ارزيابي دوره اي مديران و كاركنان، شرايط و موقعيت هاي محيطي مناسب، توانايي مديران در ادراك فرصتهاي كارآفرينانه،‌شناسايي ظرفيت هاي بالقوه، تجربه كاري در سازمان، تجربه كارآفرينانه. در اين تحقيق علاوه بر شاخص هاي كه در چارچوب مفهومي تحقيق آورده شده است شاخص هاي ديگري كه از مصاحبه مديران و همچنين نظر كارشناسان مطرح گرديد كه عبارتند از: ارتباطات، سن شركت، توانمندسازي و ظرفيت‌هاي مالي، فرهنگ سازماني كه تاثير گذار بر رشد سريع بوده است.

The objective of this paper is to identify the factors affecting the fast-growing companies. Based on the conceptual framework and literature review, this paper reviews four dimensions identified as the main factors of fast-growing companies. They comprise leaders’ characteristics, opportunity awareness, innovation and human capital. A questionnaire is used to collect data. The sample frame that will be used for the research will be the managers and employees with minimum six years of experience in the Behestan Daru Company. The techniques of the study were employed to analyze the data including Studentʹs T test; analyzing Correlation and Friedman rank test. The results of this paper show that the above four dimensions have positive and significant effect on the fast-growing company. Furthermore, from the managers point of view, the factors are ranked according to their relative importance as follows: leaders’ characteristics, human capital, opportunity recognize, innovation while from the employees point of view they are ranked in the following order: leaders’ characteristics, opportunity awareness, human capital and innovation. Thus each of these sub-branches of the factors that can also be important from the perspective of their managers and experts outlined: Produce and deliver new products to the field activities, creative entrepreneurs, people with personality characteristics fitting the job description, an assessment of managers and staff periodically, circumstances, environment, managementʹs ability to perceive entrepreneurial opportunities, identifying the potentials, experience in the organization, and entrepreneurial experience. In this study the conceptual framework of indicators that is another indicator of the interviewed managers and the experts were asked including communication, age, empowerment and financial capacities, organizational culture which is influencing the growth.