معيارها و اصول ارزيابي عملكرد در متون ديني اسلامي

Principles and criteria f performance Appraisal in Religious Texts

از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني كه بر اثر بخشي و كارايي سازمانها تاثير عميق به همراه دارد ،‏((ارزيابي عملكرد كاركنان)) مي باشد. با ارايه و طراحي برنامه هاي ارزيابي عملكرد اشكالات،‏نقايص و كمبودهاي سازمان،‏شناسايي شده و تهديدات بالقوه و بالفعل رفع خواهد شد. مديران با استفاده از برنامه ارزيابي عملكرد از نقاط قوت و ضعف حوزه مديريتي خود آگاه شده و با بهره جستن از برنامه هاي اصلاحي به رشد و بالندگي سازمان توجه خواهند كرد . امروزه در همه سازمانها،‏واحدهايي متكفل انجام اين وظيفه شده اند. براي اينكه ارزيابي عملكرد به نحو موثري انجام گردد تلاش زيادي در رابطه با طراحي شيوه هاي مناسب ارزيابي صورت گرفته است و كتب و مقالات بسياري در اين زمينه به رشته تحرير درآمده است . تيوريهاي نظم يافته در اين زمينه،‏بيشتر از سوي عالمان مغرب زمين مطرح گرديده است و از آنجايي كه براساس ديدگاه اقتضايي نظريات مديريتي را نمي توان درهمه زمانها و مكانها و موقعيتهاي مختلف بطور يكسان به كار برد ،‏بلكه بايد به زمينه هاي فرهنگي،‏اجتماعي،‏جغرافيايي،‏اقتصادي و ... نيز نظر داشت ،‏ بنابراين ضرورت دارد كه الگوهاي مورد استفاده براي سازمانهاي ايران متناسب با فرهنگ حاكم بر مديريت كشور،‏سنتها و ارزش هاي بومي باشد. به همين جهت نگارنده موضوع فوق را از ديدگاهي به بحث مي كشاند كه برگرفته از متون ديني اسلامي باشد و بدنبال ارايه الگويي است كه ريشه در مذهب و سنت اسلامي كشورمان داشته باشد.

An important duty for human resources managemet that affects deeply the organizational effeciency and effectiveness, is the performance Appraisal. By performance appriasal, problems, defects and shortages of organization are ecognized, then the threats will Be removed. managers are informed by them, from their strengthes and weaknesses. Today, in all organizatons, some units take to do these duties. For doing them efeciently, many authors tried and presented the models. Most of them related to westm scholars. In this article we try to debate about this matter from apoint of veiw of Religious texts. The usage of this reserch is very important for islamic and iranian organizations