رابطه مالكيت روان‌شناختي با تعهد عاطفي و ميل ماندن در شغل در كاركنان شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب ـ اهواز

The Relationship Between the Psychological Ownership with Affective Commitment and Intent to Stay in Job for the Employees at National South Oil Company-Ahvaz

هدف اين پژوهش بررسي رابطه مالكيت روان‌شناختي با تعهد عاطفي و ميل ماندن در شغل بود. روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري، همه كاركنان شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب ـ اهواز بودند كه از بين آنها 126 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه مالكيت روان‌شناختي (ون‌داين و پيرس، 2004)، پرسشنامه تعهد عاطفي (ماودي، استيرز، و پورتر، 1979)، و پرسشنامه ميل ماندن در شغل (واينر و واردي، 1980) بود. داده‌ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون ‌چندگانه تحليل شد. يافته‌ها نشان داد كه بين مالكيت روان‌شناختي به‌طور كلي و يك بعد از آن (مالكيت روان‌شناختي مبتني بر سازمان) با تعهد عاطفي رابطه مثبت معنا‌دار وجود دارد (05/0P?). افزون بر اين، تحليل رگرسيون نشان داد كه مالكيت روان‌شناختي مبتني بر سازمان، پيش‌بين بهتري نسبت به مالكيت روان‌شناختي مبتني بر شغل، براي متغير تعهد عاطفي محسوب مي‌شود (01/0P?). طبق انتظار بين مالكيت روان‌شناختي به‌طور كلي و هر دو بعد آن با ميل ماندن در شغل رابطه معنا‌داري به‌دست آمد (01/0P?) و نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه مالكيت روان‌شناختي مبتني بر سازمان، تعهد عاطفي و ميل ماندن در شغل را بهتر پيش‌بيني كرده است (01/0P?).

The purpose of this study was investigating the relationship between psychological ownership with affective commitment and intent to stay in job. Research method was correlation and statistical population was the employees of Nationtal South Oil Compony–Ahvaz. Among them 126 employees were selected via stratifield random sampling. Research instruments consisted of psychological ownership questionnaire (Van Dyne & Pierce, 2004), affective commitment questionnaire (Mowday, steers, & porter, 1979), intent to stay in job questionnaire (Wiener & Vardi, 1980). Data were analyzed using analysis Pearson’s correlation coefficient and regression analysis. finding showed that there was a significant correlation between psychological ownership, and one of its dimension (organization-based psychological ownership), with affective commitment (P?0.05). The expected, was the significant correlation between psychological ownership and it’s both dimensions with intent to stay in job (P?0/01). And the result of regression analysis revealed also that organization-based psychological ownership better predicted affective commitment and intent to stay in job (P?0.01).