تاثير عوامل زمينه‌اي تغيير بر تعهد به تغيير در فرايند خصوصي‌سازي در سازمان‌ها

Impact of Contextual Factors of Change on Commitment to Change in Process of Privatization in Organizations

چكيده: تعيين موضوع: هدف اين تحقيق تعيين اثر متغير زمينه‌اي تغيير بر تعهد به تغيير از طريق درگيري عاطفي در ارتباط با فرايند خصوصي‌سازي است. توضيح روش تحقيق: در اين راستا از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي براي تعيين نمونه استفاده به عمل آمد و 104 نفر از مديران و كارشناسان شركت برق منطقه‌اي استان خراسان در انجام پژوهش، نمونه آماري را تشكيل دادند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش نامه، شامل 9 متغير و 48 گويه برمبناي مقياس پنج امتيازي ليكرت استفاده گرديد. روايي پرسش‌نامه توسط روش محتوايي و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. هم‌چنين نرمال بودن توزيع متغيرها از طريق آزمون كلموگروف – اسميرنوف مورد حمايت قرار گرفت. تحليل داده‌هاي تحقيق نيز از طريق مدل يابي معادلات ساختاري و تحليل مسير با استفاده از نرم افزار ليزرل صورت پذيرفت. بيان نتايج تحقيق: نتايج حاكي از آن است كه اولاً سطح تعهد به تغيير و درگيري عاطفي در نمونه مورد بررسي از سطح ميانگين بالاتر است ثانياً درگيري عاطفي به استثناي متغيرهاي پاداش، رضايت شغلي و امنيت رواني، از نقش واسط بين ساير عوامل زمينه‌اي و تعهد به تغيير برخوردار است.

Abstract The purpose of this research, was to determine the impact of contextual variable of change on commitment to change in related to process of privatization through emotional envolvment. In this regard, randomize stratified sampling was selected and 104 managers and specialists of Khorasan Province Regional Electric Company participated in the study. To collect data was used a questionnaire with 9 variables and 69 items based on 5-level Likert Scale. The questionnaire validity by a content method and its reliability by cronbakh alpha, were confirmed. Also being normal of variables distribution was supported by Kolmogorov – Smirnov test. For analyzing research data, were used Structural equations model and Path analysis by using Lisrel software. The results of this research showed that first, the level of commitment to change and emotional involvement in the sample is upper than mean. Second, emotional involvement has a mediator role between commitment to change and all of contextual factors of change except, reward; psychological safety and job satisfaction variables. Key words: Commitment to Change, Emotional Involvement, contextual variable of change, privatization.