رابطه هيجان‌خواهي با استرس شغلي در كاركنان فوريت‌هاي پزشكي

The relationship between sensation seeking variables and job stress in emergency medicine workers

زمينه: محيط شغلي يك محرك قوي براي بروز هيجان‌ها است و موقعيت‌هاي استرس‌زاي زيادي وجود دارد كه مي‌تواند موجب مشكلاتي از قبيل نارضايتي، كاهش كارآيي، ترك خدمت يا تغيير شغل شود. هدف اين مطالعه تعيين رابطه هيجان‌خواهي با استرس شغلي در كاركنان فوريت‌هاي پزشكي بود. روش‌ها: در اين مطالعه همبستگي، 60 نفراز كاركنان فوريت‌هاي پزشكي شهرهاي مرزي استان كرمانشاه به‌روش سرشماري انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه اطلاعات جمعيت‌شناختي و پرسشنامه‌هاي روا و پايا شده استرس شغلي و هيجان‌خواهي جمع‌آوري گرديد و در نهايت داده‌ها با استفاده ازآمار توصيفي و استنباطي تحليل شد. يافته‌ها: نمره هيجان‌طلبي، تجربه‌طلبي، تنوع‌طلبي، ملال‌پذيري و گريز از بازداري به‌ترتيب برابر 433/0، 0463/0، 444/0، 710/0 و 701/0 بود. بين استرس شغلي با هيجان‌طلبي (101/0r=- و 443/0P=)، تجربه طلبي (097/0r=- و 463/0P=) و تنوع‌طلبي (049/0r=- و 710/0P=) از متغير هيجان‌خواهي رابطه عكس و با ملال‌پذيري (101/0r= و 444/0P=) و گريز از بازداري (051/0r= و 701/0P=) رابطه مستقيم وجود داشت. نتيجه‌گيري: با توجه به وجود رابطه بين هيجان‌خواهي و استرس شغلي در مراكز مورد مطالعه، بايد با تعديل هيجان‌خواهي كاركنان، استرس شغلي آنان را كاهش داد.

Background: Job environment is a strong stimulus for creating of emotions and there are several stressful situations which could cause dissatisfaction, low work performance, leave or changing job. The purpose of this study was to determine the relationship between sensations seeking with job stress among emergency medicine workers. Methods: In this correlational study, 60 emergency medicine workers in border cities of Kermanshah Province were chosen through census. Data were collected using demographic questionnaire and validated questionnaires of job stress and sensation seeking. Finally data were analyzed using descriptive and analytical statistics. Results: Scores of the thrill seeking, experience seeking, variety seeking , being blue and escaping inhibition were 0/443 ,0/463 ,0/444, 0/710 and 0/701 respectively. There was an indirect relationship between job stress and thrill seeking (r=-0/101, p=0/443), job stress and experience seeking (r=-0/097, p=0/463)) and job stress and variety seeking (r=-0/049, p=0/710). Besides, there was a direct relationship between being blue (r=0/101, p=0/444) and escaping inhibition (r=0/051, p=0/701). Conclusion: Since there was a significant relationship between sensation seeking and job stress in the studied centers, modifying sensation seeking of the staff will reduce their job stress.