تحليل مدل عوامل سازماني، فردي وگروهي موثر بر توسعه نوآوري در سازمان هاي تحقيقاتي و فن آور

Design and Analysis of a Model for the Affecting of the Organizational, Group and Individual Factors in Innovation Promotion in Research &Technological Organizations

چكيده مقاله حاضر تحقيقي ميداني است. هدف اصلي آن شناسايي و تبيين عوامل سازماني، فردي و گروهي موثر بر توسعه نوآوري در سازمان‌هاي تحقيقاتي و فن آور كشور در قالب ارايه و آزمون يك الگوي جامع و يكپارچه مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر، سازمان‌هاي تحقيقاتي و فن آور كشور است كه تعداد 312 نفر از مديران و پژوهشگران آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحقيق حاضر يك پژوهش كمي و از نوع تحقيقات توصيفي است كه از حيث ارتباط بين متغيرها از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري مي‌باشد. پايايي ابزار تحقيق با استفاده از آلفاي كرونباخ معادل 0.93محاسبه شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات، ابتدا قابل قبول بودن مدل نظري از طريق نرم افزارLISREL بررسي گرديد و نتايج نشان داد مدل براي جامعه آماري قابل استفاده مي‌باشد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد عوامل سازماني (شامل مولفه‌هاي ساختار سازماني، يادگيري، رهبري، استراتژي، فرهنگ سازماني، سيستم پاداش و مشاركت كاركنان ) بيشترين تاثيرگذاري بر توسعه نوآوري اين‌گونه سازمان‌ها را داشته و در كنار آن به ترتيب‌عوامل گروهي (شامل مولفه‌هاي ارتباطات، تركيب، انسجام و اندازه گروه) و عوامل فردي (شامل مولفه‌هاي مهارت و توانايي فردي، ويژگي‌هاي شخصيتي، انگيزش) نيز بر روي توسعه نوآوري در سازمان‌هاي تحقيقاتي و فن آور موثر مي‌باشد. كليد واژه‌ها: توسعه نوآوري، عوامل سازماني، عوامل فردي، عوامل گروهي، فناوري، رهبري، يادگيري، استراتژي.

Abstract This paper is a field research attempt aimed at the “Design and Analysis of a model affecting organizational, group and individual factors in Innovation Promotion in Research &Technological organizations of Iran.” The research results show that the organizational and group and individual factors Affects the Innovation Promotion in the Research &Technological organizations. This study tries to present and examine a model which can reflect the impact of the internal factors on Innovation Promotion in industrial organizations, and as well as to evaluate, the effectiveness of each organizational, individual and group factors and their components on the Innovation Promotion in the Research organizations. The statistical society of the research includes the Research &Technological organizations of Iran in which Homogeneous research centers and 312 managers and researchers have been chosen based on the “Known Group” sampling method. This study used survey research methodology and its tools are also questionnaires. The reliability of the survey has been calculated using Cranachʹs Alpha method which is equal to 0.928.To analyze the data, it was necessary to first evaluate the credibility of the theoretical model through LISREL software. The results verify that the model is acceptable for the statistical society. The calculated path coefficients also show that the organizational factors (includes structure, learning, leadership, strategy, reward system, employees’ participation components), group factors (includes communication, combining, Cohesiveness, size of the group components) and Individual factors (includes individual skills and abilities, personality characteristics, motivation components) have a strong relationship with the encouragement of innovation and have a positive effect. Keywords: Innovation Promotion, Organizational Factors, Individual Factors, Groups Factors, Technology, Leadership, Learning, Strategy.