تاثير شايستگي‌هاي فردي و اجتماعي بر شخصيت كارآفرينانه(مطالعه موردي: كاركنان بانك توسعه صادرات)

The Impact of Individual and Social Competences on Entrepreneurial Traits

اين پژوهش به‌منظور بررسي اثر شايستگي‌هاي فردي (توانايي خودمديريتي، توانايي خودانگيزشي،‌ توانايي خودآگاهي) و شايستگي‌هاي اجتماعي (آگاهي اجتماعي،‌ مهارت‌هاي اجتماعي) بر روي شخصيت كارآفرينانه‌ي كاركنان بانك توسعه صادرات انجام شده است. روش پژوهش توصيفي و از نوع پيمايشي است. به‌همين منظور نمونه‌ي آماري 240 نفري از بين كاركنان ستاد و 18 شعبه‌ي بانك توسعه صادرات با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌اي شامل 29 گويه در مقياس طيف ليكرت 7تايي بود كه با توجه به شاخص‌هاي شايستگي‌هاي فردي و اجتماعي و شخصيت كارآفرينانه تدوين شد. روايي پرسش‌نامه با استفاده از نظر صاحب‌نظران و تحليل گويه‌ها و پايايي آن با آلفاي كرونباخ تعيين گرديد. براي تحليل الگوي معادلات ساختاري از تحليل عاملي تاييدي و تحليل مسير استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه توانايي خودانگيزي و مهارت‌هاي اجتماعي هر دو تاثير معني‌دار و مثبتي برروي شخصيت كارآفرينانه‌ي كاركنان دارد. اما ميزان تاثير مهارت‌هاي اجتماعي برروي شخصيت كارآفرينانه بسيار بيش‌تر از توانايي خودانگيزي است. از اين‌رو اين دو سازه در الگو باقي ماندند و ساير متغييرهاي مستقل از الگو حذف شدند.