عوامل موثر بر پياده‌سازي نظام حسابداري تعهدي در موسسات تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي

Factors Influencing the Implementation of Accrual Accounting Systems in the Institutions Affiliated to the Ministry of Health and Medical Education

مقدمه: توجه به ايفاي نقش صحيح و به‌موقع مسيوليت پاسخ‌گويي و ارزيابي عملكرد مديران، بكارگيري مبناي تعهدي در ثبت رويدادهاي مالي واحدهاي دولتي را بسيار موثر مي‌سازد. از اين رو، بررسي مزايا و معايب اين مبناي حسابداري و عوامل موثر بر پياده‌سازي آن ضروري به نظر مي‌رسد. روش پژوهش: اين پژوهش، از نوع پژوهش‌هاي پيمايشي است. داده‌هاي مورد نياز براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، از طريق توزيع پرسش‌نامه پژوهشگر ساخته بين نمونه‌اي از مديران مالي، روساي حسابداري و حسابداران شاغل در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني كشور و واحدهاي تابعه گردآوري شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران محاسبه شده و براي انتخاب نمونه آماري، از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌بندي شده، استفاده شده است. فرضيه‌‎هاي پژوهش با استفاده از آزمون t و تحليل واريانس، آزمون شده است. يافته‌ها: نتايج حاصل از پژوهش نشان‌دهنده اين است كه عوامل مديريت، نيروي انساني متخصص، قوانين و مقررات، چارچوب نظري و فرهنگ پاسخ‌گويي و پاسخ‌خواهي بر بكارگيري حسابداري تعهدي در بخش دولتي تاثير‌گذار است. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي پژوهش مي‌توان گفت كه به نظر آزمودني‌ها، تاثير عوامل مورد بررسي بر پياده‌سازي نظام حسابداري تعهدي در سطح بالايي قرار دارد و در اين بين، عامل مربوط به مديريت بيش‌ترين و چارچوب نظري كم‌ترين ميزان تاثير را بر پياده‌سازي حسابداري تعهدي داشته است.

Introduction: Due attention to directors’ timely accountability, their ability to fulfill their responsibilities adequately, and critical evaluation of their work makes the accrual accounting systems very effective in recording the financial events of the public sectors. Hence, examining the advantages and disadvantages of this accounting basis, and the factors influencing its implementation seem necessary. Methods: The data needed for testing the research hypotheses were collected through the questionnaire designed in this study. The questionnaire was completed by a group of financial managers, heads of accounting, and accountants working in the medical universities, health services, and affiliated units. Stratified random sampling based on Cochran formula was used to select the participants. T-test and analysis of variance (ANOVA) were used to analyze the data. Results: The results of the study indicate that several factors, such as managerial elements specialist human resources, rules and regulations, the theoretical framework, and a culture of accountability (among directors) and seeking-accountability (among clients) are effective in the use of accrual accounting in the public sector. Conclusion: The findings of the study points to the conclusion that among the factors affecting the implementation of accrual accounting system, those related to management have the greatest impact whereas the ones related to theoretical framework have the minimal impact.