رابطه انعطاف پذيري كنشي، عاطفه مثبت و منفي با خودكارآمدي در زنان

The Correlation of Resiliency, Positive and Negative Affects with Self Efficacy in Ahwaz Municipal Female Employees

هدف اين پژوهش بررسي روابط بين انعطاف پذيري كنشي، عاطفه مثبت و منفي با خودكارآمدي كاركنان زن يكي از ادارات دولتي شهرستان اهواز بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 74 نفر مشخص شد و آزمودني ها به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه گيري در اين تحقيق عبارت بودند از: پرسشنامه انعطاف پذيري كنشي كانر وديويدسون، مقياس عاطفه مثبت ومنفي، پرسشنامه خودكارآمدي. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود. براي تحليل آماري از روش تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد كه: انعطاف پذيري كنشي با خودكارآمدي رابطه مثبت دارد، عواطف مثبت با خودكارآمدي رابطه مثبت دارد و عاطفه منفي باخودكارآمدي رابطه منفي دارد، همچنين مشخص گرديد كه 63 % واريانس خودكارآمدي توسط متغيرهاي پيش بين يعني انعطاف پذيري كنشي، عاطفه مثبت و عاطفه منفي قابل پيش بيني م يباشد.

The research was proceeded to investigate how resiliency, positive and negative affects associate to self efficacy. The sample embraced 74 women of Ahwaz Municipal Administration employees whom were selected randomly via simple sampling procedure; based on Morgan table. Conner& Davidson Resiliency Scale (CD-RISC), Positive and Negative Affect Scales and General Self Efficacy Scale were administrated as data sources. The research was designed to be a correlation study. Multiple regression analysis as the main statistic implemented procedure revealed that there were statistically significant multiple correlation between resiliency, positive and negative affects from one hand and self efficacy to the other hand. The results also indicated that the most portions (totally %63) of dependent variable variance significantly would be predicted by the triple independent variables while resiliency played the dominant role.