جهاني شدن و مديريت منابع انساني

Globalization and Human Resources Management

جهاني شدن به صورت يك موج توفنده، روابط و مناسبات كشورها و دولت ها را دگرگون ساخته و با سرعت، پيوندهاي پيچيده اي بين فرهنگ ها و جوامع بشري ايجاد كرده است. آنچه در اين شرايط به عنوان عنصر محوري تاثيرگذار و تاثيرپذير مطرح مي‌شود، توجه به عناصر و مولفه هاي انساني است. در ايران كليد طراحي و اجراي برنامه هاي توسعه و مديريت مطلوب، توسعه و مديريت منابع انساني استراتژيك است. در اين مقاله ضمن شناسايي ابعاد مختلف جهاني شدن و تعريف مديريت منابع انساني، چالش هاي ناشي از اين پديده در زمينه مديريت منابع انساني، مورد بررسي و مداقّه واقع و در ادامه تا حد امكان سعي شده تا ظرفيت سازي در عصر جهاني شدن تبيين و ارايه گردد. .

Globalization has been changed the relation among countries and government as a torrential wave, and has speedily created complicated links among human culture and societies. What is as central effective element in this situation is paying attention to human elements and components. In Iran, the key for planning and implementing desirable management and development program is development and management of strategic human resources. At current paper, while the various dimensions of globalization and definition of human resources management is introduced, the challenges rooted from this phenomenon in human resources management would be examined and then, the capacity making a the age of globalization would be explained as much as possible.