عنوان مقاله :
شايسته سالاري و راهبردهاي آن در رويكرد اسلامي
عنوان فرعي :
Meritocracy and Its Strategies in Islamic Approach
پديد آورندگان :
رحيمي، محمدرضا نويسنده دانش‌آموخته حوزه علميه و دانشجوي دكتري مديريت ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1390 شماره 3
كليدواژه :
MANAGEMENT , Policy , Strategy , الاستراتيجيه , الاداره , السبيل , المنظّمه , خط‌مشي , organization , مديريت , سازمان , راهبرد
چكيده فارسي :
در جامعه‌اي كه بر اساس فرهنگ اسلامي رشد كرده است، در صورتي راهبردها منجر به تحقق شايسته‌سالاري مي‌شود كه بر اساس رويكرد اسلامي طرّاحي شده باشد. نوشتار حاضر با استفاده از روش توصيفي ـ تحليلي، سعي كرده است، راهبردهاي شايسته‌سالاري از منظر قرآن كريم را تبيين كند. بر اساس اين مطالعه، مهم‌ترين عامل براي تحقق و نهادينه‌سازي شايسته‌سالاري، بررسي و نقد باورها و ارزش‌هاي نادرست نسبت به شايسته‌سالاري و سپس جايگزين ساختن ارزش‌ها و باورهاي اسلامي به جاي آنهاست. ازاين‌رو، يافته علمي، تحقيق حاضر اين است كه براي شكل‌گيري و تثبيت شايسته‌سالاري، حكومت اسلامي بايد در سطح راهبرد خط‌مشي، تحقق و تثبيت ارزش‌ها و باورهاي اسلامي را به مثابه يك خط‌مشي اساسي مورد توجه قرار دهد و براي تحقق اين امر در سطح راهبرد سازماني، به برنامه‌ريزي نيروي انساني مناسب، جامع و دقيق اقدام نمايد و در سطح راهبرد مديريتي، ارزش‌هاي اسلامي مرتبط به كار، مسيوليت، حق و چگونگي استفاده از منابع را سرلوحه رفتار خود قرار دهد.
چكيده لاتين :
If in a society which has developed in Islamic culture the strategies are compatible with Islamic pattern they can contribute to the realization of meritocracy. Using a descriptive-analytical method, the present paper examines the strategies of meritocracy from Qur’anic standpoint. According to this study, the most important factor which leads to the realization and institutionalization of meritocracy is the study and criticize the wrong beliefs and values of meritocracy for the sake of replacing them with Islamic beliefs and values. Therefore, the research finding indicates that Islamic government should pay attention to the realization and stabilization of Islamic beliefs and values at the level of policy strategy which represents the strategy of policy-making. In order to achieve this aim, it is necessary to make an appropriate, comprehensive, and firm manpower plan at the level of organizational strategy, and take into account the Islamic values relating to work, responsibility, right and conditions of using the resources as a model at the level of managerial strategy.
چكيده عربي :
في المجتمع الذي تطوّر وفق الثقافه الاسلاميه، فانّ الاستراتيجيات تكون سبباً لتحقّق مبدا الكفا ه (اللّياقه) عندما يطرح بحسب الرويه الاسلاميه. ويقوم الباحث في هذه المقاله ببيان واقع استراتيجيات مبدا الكفا ه برويهٍ قرآنيهٍ وباُسلوبٍ نظريٍّ تحليليٍّ، وقد اثبت النتايج انّ اهمّ عاملٍ لتحقّق هذا المبدا وتنظيمه يكمن في دراسه ونقد المعتقدات والمبادي الخاطيه بالنسبه اليه، ومن ثمّ استبداله بمبادي ومعتقدات اسلاميه. لذا فانّ ما تمّ التوصّل اليه في البحث الحالي هو انّ تاسيس وترسيخ مبدا الكفا ه للحكومه الاسلاميه يجب ان يكون في اطار استراتيجيه تحقّق وتثبيت القيم والمعتقدات الاسلاميه التي هي بمثابه سبيلٍ اساسيٍّ في هذا المجال، ولتحقيق هذا الامر علي مستوي الاستراتيجيه المنظّمه يجب العمل وفق برنامجٍ مناسبٍ للطاقات البشريّه بشكلٍ شاملٍ ودقيقٍ، وامّا علي مستوي الاستراتيجيه الاداريه فيجب الاخذ بنظر الاعتبار القيم الاسلاميه المتعلّقه بالعمل والمسووليه والحقّ وكيفيه استثمار المصادر.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 3 سال 1390
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
