عنوان مقاله :
سازمان و مطالعه تاثير نظام‌هاي كاري با عملكرد بالا بر عملكرد آن و بررسي نقش ميانجي انعطاف‌پذيري منابع انساني (مطالعه موردي شركت‌هاي تجاري واقع در منطقه 6 تهران)
عنوان فرعي :
A Study of the Effect of High Performance Work Systems on Organizationʹʹs Performance and a Review of Intermediary Role of Human Resourcesʹʹ Flexibility; a Case Study of a Number of the Businesses of
پديد آورندگان :
فتاحي ميقاني، مصطفي نويسنده , , گودرزي، ساجد نويسنده كارشناسي ارشد مديريت شهري، دانشكده مديريت دانشگاه تهران. , , نوروزي، محمد حسين نويسنده مديريت اكتشاف وزارت نفت، تهران، ايران Noroozi, M.H
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1390 شماره 3
كليدواژه :
منابع انساني , نظام‌هاي كاري , work systems , انعطاف‌پذيري , Flexibility , human resources , المصادر البشريه , انظمه العمل , الادا التنظيمي , المرونه , عملكرد سازماني , organizational performance
چكيده فارسي :
در سال‌هاي اخير، نظام‌هاي كاري با عملكرد بالا و تاثير آن بر ساير متغيرهاي سازماني، همچون عملكرد سازمان و انعطاف‌پذيري منابع انساني مورد توجه بسياري از پژوهشگران قرار گرفته است. تا كنون در اين زمينه پژوهش ميداني در سطح فردي و يا سازماني انجام نشده است.
اين پژوهش به مطالعه تاثير به كارگيري نظام‌هاي كاري با عملكرد بالا بر افزايش عملكرد سازماني و همچنين بررسي نقش ميانجي انعطاف‌پذيري منابع انساني در اين ارتباط مي‌پردازد. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري، شركت‌هاي تجاري مستقر در منطقه 6 تهران بوده كه به صورت تصادفي، 51 شركت به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. نتايج نشان داده است كه بين نظام‌هاي كاري با عملكرد بالا و انعطاف‌پذيري منابع انساني با عملكرد بالا رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همچنين مشخص شده است كه انعطاف‌پذيري منابع انساني نقش ميانجي گر رابطه بين HPWS و عملكرد را ايفا مي‌‌كند. در پايان، بر مبناي اين يافته‌ها، پيشنهاداتي براي پژوهش‌هاي آتي ارايه شده است.
چكيده لاتين :
In recent years, the subject of high performance work systems and their effect on other organizational variables like organizationʹs performance and human resourcesʹ flexibility has been the special concern to researchers. With regard to the fact that no research has been done in this kind of work systems in our country, whether at individual level or organizational level; the present paper tries to study the effect of applying high performance work systems on the promotion of organizational performance and review the intermediary role of human resourcesʹ flexibility in this regard. The research uses a descriptive and correlational method. The statistical population includes a number of the businesses of Tehran, zone six, which were selected randomly. The research findings show that there is a significant positive relationship between high performance work systems and human resourcesʹ flexibility, and this flexibility has an intermediary role in the relation between high performance work systems and organizational performance. The last part offers, some suggestions which are useful for later research.
چكيده عربي :
نلاحظ في السنوات الماضيه انّ الانظمه العمليه التي تتمتّع بادا ٍ راقٍ والتي لها تاثيرٌ علي ساير المتغيّرات التنظيميه، كادا المنظّمات ومرونه الطاقت البشريه، قد حظت باهتمام الكثير من الباحثين. ونظراً لعدم وجود ايّه دراسهٍ ميدانيّهٍ في بلادنا حول هكذا نظام خاصّ بالعمل، سوا علي المستوي الفردي او التنظيمي، ففي هذه المقاله يسعي الباحثون الي دراسه تاثير استثمار انظمه العمل التي تتمتّع بادا ٍ وظيفيٍّ عالٍ، وذلك من اجل رفع مستوي الادا الوظيفي، وكذلك دراسه الدَّور الوسيط للمرونه لدي الطاقات البشريه في هذا المجال. والاُسلوب الذي تمّ اتّباعه هو نظريٌّ تحليليٌّ مترابطٌ. امّا مجال البحث فهي الشركات التجاريه الموجوده في المنطقه رقم 6 في مدينه طهران، حيث تمّ اختيار 51 عيّنهً منها بشكلٍ عشواييٍّ. وقد اشارت النتايج الي وجود صلهٍ معتبرهٍ بين انظمه العمل ذات الادا الراقي وبين المرونه لدي الطاقات البشريه التي لها ادا ٌ وظيفيٌّ عالٍ. وايضاً اتّضح فيها انّ المرونه لدي الطاقات البشريه تلعب دَور الوسيط في الصله بين (hpws) وبين الادا . وفي الختام وطبقاً لما تمخّض عن هذه النتايج، قد تمّ طرح اقتراحاتٍ للابحاث اللاحقه.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 3 سال 1390
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
