بررسي رابطه بين استرس شغلي و ابعاد سه گانه تعهد سازماني

A Survey on Relationship between Job Stress and Three Dimensions of

مقدمه و هدف: همه سازمان‌ها هرروزه اذعان مي‌كنند كه كاركنان بزرگترين دارايي آنها هستند، ولي با وجود اين، به آنچه كه مي‌گويند كمتر عمل مي‌كنند چه رسد به آن كه واقعاً معتقد به آن باشند.توجه به مفاهيمي چون تعهد سازماني كاركنان و مديران به‌عنوان يك نگرش و طرز تلقي كاري قادر است اطلاعات مفيدي براي برنامه‌ريزي، سازماندهي، افزايش كارآيي، عملكرد بالا، كاهش غيبت و تاخير در اختيار سارمان ها قرار دهد. روش كار: پژوهش حاضر با بررسي ميزان رابطه تعهد سازماني و فشار رواني يا استرس در بين مديران پرستاري بيمارستانهاي آموزشي شهر اصفهان به صورت توصيفي ـ تحليلي ومقطعي انجام شده است. جامعه مورد پژوهش كليه مديران پرستاري بيمارستان بوده كه نمونه گيري به روش سر شماري صورت گرفته است. ابزار جمع آوري داده ها دو پرسشنامه مربوط به اندازه گيري استرس و تعهد بوده كه اعتبار و روايي آن توسط محقق مورد تاييد قرار گرفته است . سوالات اين پرسشنامه ها به سبك ليكرت طراحي شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و تحليلي استفاده شده است. نتايج: ميانگين نمره تعهد سازماني (1/12+6/65)بوده كه به طور كلي بين استرس شغلي مديران و تعهد سازماني آنها رابطه معناداري مشاهده شد. ( 003/0=p و 85./0r=) . بين ميزان تعهد سازماني با سن از لحاظ آزمون آماري(ANOVA) معنادار مي باشد. بين تعهد سازماني مديران با سابقه كار از لحاظ آزمون آماري ANOVA. رابطه معنا داري مشاهده مي شود. بيشترين ميزان تعهد مربوط به كساني بوده كه سابقه كار بالاتري داشتند..بين استرس شغلي و سابقه كار ، نوع پست مديريتي ونوع استخدام هيچ رابطه معنا داري وجود ندارد. نتيجه نهايي: لازم است سازمان ها با بررسي دوره اي وضعيت تعهد سازماني واسترس شغلي در بين خود و كاركنانشان و با شناخت عوامل فردي، عوامل شغلي و عوامل سازماني موثر بر آنها درجهت بهبود تعهد سازماني , و كاهش استرس مديران پرستاري اقدام نمايند.

Introduction & Objective: All organizations admit that staff are the greatest asset of, but despite this, What to say Less act. Alone and that they are really believed it. Attention to such concepts as organizational commitment and staff attitude and the time considered as a work is able to useful information for planning, organizing, increase efficiency, high performance, reduce absenteeism and delay. Materials & Methods: This research is a descriptive, relationship study. The research populations are nursing manager of university hospital in Isfahan. Data is gathered through two questionnaire including (stress, commitment). The questionnaire reliability were supported based on alfa coron bakh and questionnaire validity confirmed by specialist view of point. For analysis of data use spss soft ware. Results: The mean score of organizational commitment was (6.65?1.12). There was a significant relationship between organizational commitment and job experience, based on ANOVA test. There wasn’t a significant relationship between job stress and age, work experience, Kind of employe. In general there was a significant relationship between job stress and organizational commitment. (p= 0.003 and r=0.085.). Conclusion: Is necessary that organizations with the study period assessment organizational commitment and stress of themselves and staff and with recognizing individual factors, job factors and organizational factors influencing organizational commitment improving their Implications, and reduce nursing managers stress.