بررسي ميزان فشار شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي 1387

Assesment job stress it in nursing personal in a selectedteaching hospital of North Khorasan Universityof Medical Sciences 2008

زمينه و هدف: پرستاران به عنوان عضو اصلي تيم مراقبتي- درماني نقش مهمي در بهبود و ارتقاي سلامت جامعه ايفا مي كنند. و بنا به مقتضاي حرفه اي همواره در معرض عوامل تنش زاي گوناگون محيط كار قرار مي گيرند تنش شغلي بر سلامتي جسمي و رواني پرستاران و كيفيت كار آنان تاثير مي گذارد. اين پژوهش با هدف تعيين ميزان فشار شغلي در پرستاران شاغل بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي در سال 1387 انجام شد مواد و روش كار: مطالعه حاضر از نوع توصيفي - مقطعي است كه بر روي 154پرستار شاغل در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي انجام گرفت. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه مشتمل بر سه بخش مشخصات فردي – شغلي و فشار شغلي بود كه جهت تعيين اهداف مطالعه، تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS15 و بر حسب تناسب از روشهاي آمار توصيفي، آزمون كاي دو، آزمون تي مستقل، آناليز واريانس يكطرفه و آزمون تعقيبي توكي استفاده شد. يافته ها: اين مطالعه نشان داد كه از ميان افراد مورد بررسي 96 نفر (62%) درصد افراد فشار شغلي به ميزان كم، 45 نفر (30%) فشار شغلي به ميزان متوسط و 13نفر (8%) فشار شغلي زياد را تجربه كرده اند. ميانگين فشار شغلي در بين افراد مجرد و متاهل همچنين در بين افراد شاغل در بخشهاي مختلف كاري تفاوت معناداري داشت( 03/0p=). نتيجه گيري: نتايح اين مطالعه نشان داد كه اكثر افراد مورد مطالعه فشار شغلي كمي را تجربه كرده اند و افراد متاهل فشار شغلي بيشتري نسبت به افراد مجرد متحمل مي شوند. همچنين افراد شاغل در بخش هاي ICU و روان بالاترين ميانيگن فشار شغلي را در بين افراد شاغل در ساير بخشها داشتند با توجه به يافته هاي اين مطالعه مديران پرستاري و مسيولين مي توانند تدابيري بينديشند كه باعث كاهش تنش در پرستاران، افزايش كيفيت مراقبت از بيماران و در نهايت ارتقا سطح سلامت جامعه گردد.

Background & Objectives: nowdays in daily life stress is a fact that cannot be denied from which it is impossible to separate .major stressor in individual life is job and nursing is one of the stressful professions. Because job stress causes physical and necessary to take emotional exhaustion and decreasing job efficiency ,it is some measure to subside it. Material & Method: the research carried out aiming of determining job stress in nursing personnel. The subjects of this descriptive research were 154 nurses how had the qualifications of job research unit at educational and medical centers medicine of north Khorasan using stratified random sampling. Data affiliated to school including personal and job information, degree through questionnaire of job stress which was completed by research unit. For the purposes of data analysis software, SPSS 15 depending on the appropriateness of the methods of descriptive statistics, chi-square test, t test, ANOVA and post hoc Tukey test was used. Result: major findings of this research showed that 62 percent of research units reported job stress with low amount, 30 percent job stress with medium amount and 8 percent job stress with high amount. Conclusion: the decrease in job stress can be the result the high application of coping strategies that need further studies.