بررسي تاثير ادراك عدالت برتصميم گيري مديران مبتني بر آموزه هاي اسلامي

The Impression of Justice understanding on Managersʹʹ Decision Making Based on Islamic Teaching

عدالت در سازمان بيانگر ادراك كاركنان از برخوردهاي منصفانه در كار است. بنابراين در علم مديريت زير بناي عدالت سازماني بر ادراك عدالت كاركنان استوار است. اينكه اين مبنا در ادبيات ديني ما چه جايگاهي دارد، محور اين مقاله است. تلاش شده است با روش مطالعه تطبيقي- مقايسه اي بين دانش مديريت و مديريت مبتني بر آموزه هاي قرآن و نهج البلاغه اين جايگاه مورد بررسي قرار گيرد. در تحليل موضوع، سعي در ارايه الگويي عملياتي و جامع و ارزشي در مبحث ادراك عدالت براي مدير شده است كه با توجه به اساسي‌ترين وظيفه مدير كه تصميم گيري است، اين الگو عرضه مي شود.

Justice designates the justification of the employeesʹ perception of just dealing toward them at work. In management, organizational justice is based on the perceived justice of the employees. This research is intended to clarify the place of this basic issue in religious literature. This role is reviewed through a comparative study, which investigates the science of management and the management based on the teachings of the holy Quran and Nahjolbalaghah. The researchers have tried to analyze the issue for presenting an executive and comprehensive model of perceived justice based on values for the managers to apply at their most basic function of decision making.