بررسي رابطه هوشمندي مديران ناجا با خلاقيت و عملكرد شغلي آنان

The Analysis of the Relationship between the Intelligence of the NAJA’s Managers and their Creativity and Occupation Performance

اين پژوهش در پي آن است تا رابطه عوامل پنجگانه هوشمندي و چهارگانه خلاقيت را با عملكرد شغلي مديران ناجا مورد بررسي قرار دهد. براي اين منظور از بين فرماندهان ناجا يك گروه معرف انتخاب، و با بهره-گيري از سه مقياس اندازه گيري معتبر و پايا سه ويژگي هوشمندي، خلاقيت و عملكرد شغلي آنان اندازه گيري شد. نتايج با استفاده از چندآزمون آماري و يك نرم افزار كامپيوتري spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه هم عامل هوشمندي و هم خلاقيت با عملكرد شغلي مديران ناجا دارد؛ گرچه ضريب همبستگي برخي از آن عوامل با عملكرد شغلي بيش از بقيه بود؛ هم چنين، يافته ها آشكار ساخت كه از بين عوامل مختلف، چهار سهم و نقش بيشتري در پيش بيني هوشمندي مديران پليس دارند. از همين رو براي افزايش تراز هوشمندي مديران ناجا توجه به عوامل و سازكارهاي مختلف، ضروري است كه بايد اين چند عامل بيشتر مورد تاكيد قرار گيرد.

The study aims to investigate the relationship between five-facet factors of intelligence and four-facet factors of creativity and occupation performance. An introductory group of the NAJA’s commanders, therefore, was selected; utilizing three valid measurement scales; three features of intelligence, creativity and occupation performance were measured. The findings were analyzed by some statistical tests and PC software of spss. The results demonstrated that both intelligence and creativity factors have meaningful correlation with occupation performancef coefficient of some factors with the occupation performance was higher than those of others. The findings also showed that four factors among various factors were more involved in prediction of the intelligence of the Police managers. Taking different factors and mechanisms into considerations is of paramount importance in increasing the intelligence balance of NAJA’s managers.