الگوي ارتباط قرارداد رواني، تعهد و رضايت با انتظار از سازمان و رفتارهاي غيراخلاقي با توجه به نقش تعديل‌كننده فرصت اعتراض به بي عدالتي

The Model of Relation between Psychological Contracts, Commitment and Satisfaction with Expectancy from Organization and Unethical Behaviors with Considering the Role of Protest Opportunity

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه قرارداد رواني، تعهد سازماني و رضايت شغلي با انتظار از سازمان و رفتارهاي غيراخلاقي با توجه به نقش تعديل‌كننده فرصت اعتراض اجرا شد. جامعه آماري پژوهش كاركنان يك شركت صنعتي است كه از ميان آنها 263 نفر از طريق نمونه‌‌گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته انتظار از سازمان، رفتارهاي غيراخلاقي، فرصت اعتراض و قرارداد رواني، پرسشنامه رضايت شغلي از اسپكتور و پرسشنامه تعهد سازماني از اسپيرو ون كاتش بودند. نتايج نشان داد كه 1- بين قرارداد رواني، رضايت شغلي و تعهد سازماني با انتظار از سازمان رابطه مستقيم معنادار (01/0P < ) وجود دارد. 2- بين قرارداد رواني و انتظار از سازمان با رفتارهاي غيراخلاقي رابطه مستقيم معنادار (01/0P < ) وجود دارد. 3- فرصت اعتراض رابطه انتظار از سازمان را با رفتارهاي غيراخلاقي تعديل مي نمايد.

This research was administered with the aim of studying the relationship between psychological contract, organizational commitment and job satisfaction with expectancy from organization and unethical behaviors, with considering the moderating role of protest opportunity. Research statistical population was the employees’ of a productive company. Among them, 263 persons were selected via stratified random sampling. Research instruments consisted of; Researcher made of psychological contract, protest opportunity, expectancy from organization and unethical behaviors questionnaires, Spector’s (1985) job satisfaction questionnaire, Speier and Ven Katesh’s (2002) organizational commitment questionnaire. Data were analyzed using structure equation modeling (SEM) and hierarchical regression analysis. Results revealed that: 1. There are significant relations between psychological contract, organizational commitment and job satisfaction with expectancy from organization (P < 0.01). 2. There are significant relations between expectancy from organization and psychological contract with unethical behaviors (P < 0.01). 3. Protest opportunity has been moderate the relationship between expectancy from organization and unethical behaviors