بررسي ارتباط ابعاد توانمندسازي روان شناختي با خلاقيت كاركنان با استفاده از روش رگرسيون چند متغيره (مورد مطالعه: شركتهاي خدمات فني و مهندسي تهران)

Studying the Aspectʹʹs relationship between Psychological Empowerment of Employee and Personnel Creativity (Case Study: Engineering and Technical Services firms)

بررسي ارتباط ابعاد توانمندسازي روان شناختي با خلاقيت كاركنان با استفاده از روش رگرسيون چند متغيره (مورد مطالعه: شركتهاي خدمات فني و مهندسي تهران) چكيده تحقيق حاضر با هدف بررسي ارتباط ابعاد توانمندسازي روانشناختي با خلاقيت كاركنان صورت گرفته است. اين تحقيق بر مبناي اهداف و ماهيت تحقيق از نوع تحقيق توصيفي، برمبناي روش جمعآوري دادهها از نوع پيمايشي و به لحاظ روش تحليل داده از نوع مطالعات همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق شركتهاي خدمات فني و مهندسي تهران مي‌باشند كه با استفاده از روش نمونهگيري قضاوتي200 شركت به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. دادههاي لازم در اين تحقيق با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوري گرديد. جهت تحليل دادههاي تحقيق از روشهاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين ابعاد توانمندسازي روانشناختي و خلاقيت كاركنان همبستگي قوي و مستقيمي‌وجود دارد. همچنين سهم متغيرها و ابعاد توانمندسازي روانشناختي در پيش بيني و تغييرات خلاقيت كاركنان حدود 51 درصد مي‌باشد.

Abstract This research has been done for studying and explaining the relationship between of psychological empowerment dimensions with personnel creativity. The research is descriptive from objective approach and data collection method is survey research and from data analysis method approach is correlation research. The statistical population is the personnel in Engineering and Technical Service firms in Tehran and selected 200 firms as statistical sample by using of judgment sampling of nonprobability sampling methods. It is used from questionnaire for collecting the required data of psychological empowerment e dimensions and personnel creativity and used Pierson correlation and multi regression methods for analyzing data. Results show there is right and strong correlation between psychological empowerment dimensions with personnel creativity. Also, the share of psychological empowerment of employee dimensions in predicting personnel creativity is, approximately, 51 percent.