تبيين ارتباط ابعاد غني سازي شغل و رضايت شغلي كاركنان (مورد: شركت برق)

Explaining the relationship between job enrichment dimensions with job satisfaction (case study: Electricity firm)

تبيين ارتباط ابعاد غني سازي شغل و رضايت شغلي كاركنان (مورد: شركت برق) چكيده تحقيق حاضر با هدف بررسي ميزان ارتباط ابعاد غني‌سازي شغل با رضايت شغلي كاركنان و تعيين سهم ابعاد غني‌سازي شغل در پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان صورت گرفته است. اين تحقيق بر مبناي اهداف و ماهيت تحقيق از نوع تحقيق توصيفي برمبناي روش جمع‌آوري داده‌ها از نوع پيمايشي و به لحاظ روش تحليل داده از نوع مطالعات همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق كارمندان شاغل در شركت توزيع برق منطقه شمال شرق تهران (تهرانپارس) مي‌باشند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي 92 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد. جهت جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز از پرسشنامه‌هاي استاندارد غني‌سازي شغل و رضايت شغلي و جهت آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از روش آماري همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين ابعاد غني‌سازي شغل (بجز مهارت كاري)، با رضايت كاركنان همبستگي قوي و مستقيمي وجود دارد. همچنين سهم متغيرها و ابعاد غني‌سازي شغل در پيش‌بيني و تغييرات رضايت شغلي حدود 60 درصد مي‌باشد.

Abstract This research has done for studying and explaining the relationship between job enrichment dimensions with personnel job satisfaction and determining the share of job enrichment dimensions in predicting personnel job satisfaction. The research is descriptive from naturally and is Survey from data collection method approach and is correlation research from data analysis approach. The statistical population is the personnel in electricity firm in northeast of Tehran (Tehranpars area) 92 person were selected as statistical sample by using stratified probability sampling method. Standard questionnaires is used for collecting the required data of job enrichment dimensions and job satisfaction and the Pierson correlation and multi regression methods are used for analyzing data. Results show that there is right and strong correlation between job enrichment dimensions (except job skill varieties) with personnel job satisfaction. Also, the share of job enrichment dimensions in predicting personnel job satisfaction is, approximately, 60 percent.