بررسي رابطه ميان توانمندسازي، رضايت شغلي، استرس شغلي و تعهدسازماني در دفترمركزي شركت پتروپارس

Relationship study between empowerment , job satisfaction , job stress and organizational commitment in the head office in Petropars company

بررسي رابطه ميان توانمندسازي، رضايت شغلي، استرس شغلي و تعهدسازماني در دفترمركزي شركت پتروپارس چكيده توانمندسازي مكانيزمي در راه رسيدن به مديريت مشاركتي وسبب رهاسازي پتانسيل‌هاي انساني، رضايت شغلي نتيجه ادراك كاركنان نسبت به محتوا و زمينه شغل، استرس شغلي عاملي اثرگذار بركارآيي واثربخشي سازمان و تعهدسازماني نگرشي درباره وفاداري كاركنان نسبت به سازمان است كه به واسطه مشاركت كاركنان در تصميمات سازماني افزايش مي يابد. تحقيق حاضر با هدف بررسي روابط ميان متغيرهاي ذكر شده و به عنوان راهنمايي براي سازمان در جهت افزايش توانمندسازي، رضايت شغلي و تعهدسازماني و كاهش استرس شغلي مي باشد. علاوه بر بررسي روابط ميان متغيرها به بررسي رابطه ميان ويژگي‌هاي جمعيت شناختي با 4 متغير اصلي تحقيق پرداخته شده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري، كاركنان دفتر مركزي پتروپارس (480 نفر) است كه با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه 270 نفر برگزيده شده‌اند. روش نمونه گيري تصادفي ساده و براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده گرديده است. پس از جمع آوري اطلاعات با استفاده از نرم افزار ليزرل وآزمون‌هاي آماري تحليل عاملي، رگرسيون، t يك نمونه اي، آزمون علامت، تحليل واريانس فريدمن و ضريب همبستگي پيرسون به تجزيه وتحليل اطلاعات پرداخته شد. نتايج به دست آمده از اين تحقيق بر پايه فرضيات نشان مي دهد كه بين توانمندسازي و تعهدسازماني، بين رضايت شغلي و تعهدسازماني، بين استرس شغلي و تعهدسازماني، بين توانمندسازي و رضايت شغلي، بين رضايت شغلي و استرس شغلي و بين توانمندسازي واسترس شغلي رابطه معني دار وجود دارد. دربررسي ويژگي‌هاي جمعيت شناختي با متغيرهاي تحقيق نيز نتايج زير حاصل گرديد : بين توانمندسازي و تعهدسازماني با سطح تحصيلات و بين رضايت شغلي و استرس شغلي با سن افراد رابطه معني دار وجود دارد.

Abstract empowerment mechanism for achievement to participative management and the cause of human potential removal , job satisfaction is result of personnel understanding ratio to work content , job satisfaction is effective and efficiency factor to organization and organizational commitment is attitude to personnel loyalty to organization that increases organizational decision by personnel partnership. Present research is aiming at relationship between variables and as a guidance for organization for increasing empowerment , job satisfaction and organizational commitment and decreasing job stress. Inspite of relationship study between variables , if talks about relationship study between charactristic of demografik factoriery ( age , gendre , educational level ) by four study main variables. This research explains correlation according to practical objective and the way of collecting information. Population personnel head office in Petropars company are 480 that choase 270 by using of sample quantity setting formula. Collecting information and the way of random sampling is used by answering sheet. In this research you will find information analysis test , one sample T- test , sign test , Friedman ANOVA and Pearson correlation coefficient. Then it talks about guesstimates study after doing factor analysis variables and find their parameters by using of degree average to priority of their parameters and variables .According to the results of this research by guesstimates , there is significance relationship between empowerment and organizational commitment , job satisfaction and organizational commitment , job stress and organizational commitment , empowerment and job satisfaction, job satisfaction and job stress and between empowerment and job stress . The result of study charactristic of demografik factoriery ( age , gendre , educational level) with research variables. There is significance relationship between empowerment and organizational commitment with educational level and between job satisfaction and job stress with age of people .