رابطه عدالت سازماني و بهره‌وري كاركنان بيمارستان‌هاي شهرستان زابل در سال 1389

Relationship between organizational justice and employees’ productivity in hospitals of Zabol city; 2010

سازمان‌ها براي ارتقا و بهبود مستمر به بهره‌وري بالا نيازمندند و با توجه به آنكه ارزشمندترين سرمايه سازمان، سرمايه انساني آن است، اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين عدالت سازماني و بهره‌وري كاركنان در بيمارستان‌هاي شهرستان زابل صورت پذيرفت. مطالعه به صورت مقطعي (1389 ش.)، توصيفي ـ تحليلي انجام شد. پرسش‌نامه‌اي با مقياس پنج‌گزينه‌اي ليكرت به صورت خود پاسخ‌گويي ابزار مطالعه بود كه توسط جامعه پژوهش تكميل شد. آزمون آماري تي و آناليز واريانس يك‌طرفه استفاده گرديد. بين عدالت سازماني با بهره‌وري رابطه معناداري وجود داشته و از ابعاد عدالت، عدالت تعاملي با بهره‌وري رابطه معناداري داشت. مديران مي‌توانند با ايجاد جوي عادلانه موجب افزايش بهره‌وري كاركنان و كل بيمارستان شوند.

Organizations in todayʹs world need high productivity for their promotion and continuous improvement. The most important and valuable organization capital is human resource. Relationship between the organizational justice and employeeʹs productivity was the aim of this research. A descriptive and analytical study was performed on Zabolʹs hospitals staff in 2010. A questionnaire was used that was scored Five- item Likert scale. Findings showed that there was a significant relationship(r=0/15 and p=0/008) among dimensions of equity, justice with employees productivity (r=0/1 and p=0/005). There was a direction and significant relationship between organizational justice and employeesʹ productivity. Consequently managers can create a justice atmosphere for enhancing the staff and the whole productivity of the hospital.