پژوهشي پيرامون عوامل موثر بر نوآوري و كارآفريني سازماني در دانشگاههاي علوم پزشكي كشور

Organizational Entrepreneurship And Innovation At Medical Sciences Universities Of Iran

زمينه و هدف: پژوهش حاضر به شناسايي عوامل موثر بر نوآوري و كارآفريني سازماني در دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور با استفاده از الگوي سه شاخگي توسعه كارآفريني پرداخته است. تنوع شديد محصولات و خدمات در دانشگاه هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني و چالش هاي متعدد در رويكرد و نظام مديريتي حاكم بر آنها دلايل اصلي انجام اين پژوهش است. روش بررسي: در اين پژوهش از مدل سه شاخگي توسعه كارآفريني استفاده شده است. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه ساخت يافته شامل 58 سوال اصلي است كه بر اساس طيف ليكرت طراحي شد و بين كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي توزيع گرديد. روايي پرسشنامه توسط نخبگان تاييد و پايايي آن نيز از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ(94%) تعيين گرديده است. حجم نمونه 379 نفر از كاركنان است كه به روش هدفمند غيراحتمالي تعيين شده است. نهايتاً تعداد 325 پرسشنامه جمع‌آوري شده و داده هاي مربوطه در نرم افزار SPSS 18 ثبت و تحليل گرديده است. يافته‌ها: اين پژوهش نشان مي دهد كه سه دسته عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه اي بر نوآوري و كارآفريني سازماني در دانشگاه هاي علوم پزشكي موثر هستند كه وضعيت كلي آنها، متوسط است. نتيجه‌گيري: بنابر نتايج اين پژوهش، توصيه مي شود نسبت تغيير نگرش مديريتي به نظام اداري، اصلاح ساختار مبتني بر راهبردهاي جديد، تمركززدايي و اصلاح سيستم ها و روش هاي كاري به منظور بهبود وضعيت نوآوري و كارآفريني سازماني در اولويت نظام اداري دانشگاه هاي علوم پزشكي قرار گيرد.

Background and Aim: This study aimed to assess the factors affecting organizational innovation and entrepreneurship at medical sciences universities in Iran. Such universities provide a wide range of services and products including prevention (hygiene), treatment (medical care), rehabilitation and palliative care, as well as their important mission, i. e., higher education and research in related fields. Materials and Methods: In this study, the researchers developed and examined a model for organizational innovation and entrepreneurship, including 16 factors classified into structure, content (behavior) and context (periphery) of the subject. The data collection instrument was a pre-structured questionnaire containing 58 core questions on the Likert scale. The validity of the questionnaire was computed by elites, and its reliability was estimated using Cronbach’s Alpha (94%). Of 389 questionnaires, 325 were collected and their data were analyzed by SPSS software, version 18. Results: The three factors -- structural (structure), behavioral (content) and peripheral (context) -- which affect innovation and entrepreneurship are not favorable at medical universities. Conclusion: This study shows that structural, behavioral and peripheral factors are the most important, which affect innovation and organizational entrepreneurship at medical sciences universities. Key words: Organizational Entrepreneurship, Organizational Innovation, Medical Sciences Universities