ارزيابي تاثير ابعاد ساختاري سازمان بر گرايش به كارآفريني (مطالعه موردي)

Investigating the Effect of Structural Dimensions on Entrepreneurial Tendency (Case Study)

هدف اين تحقيق ارزيابي تاثير ابعاد ساختاري سازمان بر گرايش به كارآفريني مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق اداره ثبت املاك و اسناد شهرستان اردبيل مي باشد كه تعداد 47 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. جهت بررسي وضعيت سازمان مورد مطالعه از نظر ساختار و كارآفريني سازماني از آمار توصيفي استفاده شده است. همچنين جهت بررسي تاثير ابعاد ساختاري بر گرايش به كارآفريني از رگرسيون خطي چندگانه استفاده شده است. نتايج اين تحقيق حاكي از آن است كه در نمونه انتخاب شده ميزان رسميت و سلسله مراتب بالا است، ولي اين سازمان از نظر داشتن استاندارد، تمركز، پيچيدگي و تخصصي بودن در سطح پاييني قرار دارد. علاوه بر آن سازمان تحت بررسي از نظر كارآفريني سازماني نيز در سطح پاييني قرار دارد. همچنين نتايج رگرسيون نشان داد كه در جامعه مورد نظر شاخص هاي رسمي بودن، تمركز و تخصصي بودن بر روي كارآفريني سازماني تاثير مثبت و معني داري دارند.

The aim of this paper is to investigate the effect of structural dimensions on entrepreneurial tendency. The research population is employees at Document Registration Administration office at Ardabil province where 47 sample selected by the random sampling method. The descriptive statistics has used for analyzing the status of organization under study in terms of organizational structure and entrepreneurship. Also, a multiple linear regression has used to investigate the effect of structural dimensions on entrepreneurship tendency. The results of this paper show that in the selected sample the degree of formalization and hierarchy of authority is high but the degrees of standardization, centralization, complexity and specialization are low. Furthermore, the entrepreneurship status of organization under study is low. The results of regression show that the formalization, centralization and specialization criteria have meaningful effects on organizational entrepreneurship. Keywords: Organizational Structure, Structural Dimensions, Organizational Entrepreneurship, Entrepreneurial tendency.