بررسي عوامل سازماني زمينه ساز توانمندسازي كاركنان پژوهشگاه صنعت نفت

A Survey on Organizational Factors Underlying Empowering Employees in Research Institute of Petroleum Industry

امروزه توانمندسازي كاركنان به عنوان يكي از اعجاز برانگيزترين رويكردهاي توسعه منابع انساني در جهت توسعه و بالندگي سازماني مورد توجه قرار گرفته است. اين پژوهش در تلاش براي تبيين و بررسي عوامل سازماني موثر بر توانمندسازي روان شناختي كاركنان در پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي و با بكارگيري تحليل ماتريس همبستگي(كواريانس) مي باشد. گردآوري داده ها و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته كه پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد و براي بررسي روايي و اعتبار آن از روايي محتوا و سازه بهره گرفته شده است. جهت سنجش اعتبار سازه از تحليل عاملي (اكتشافي) استفاده گرديد. آزمون فرضيات و بررسي رابطه علي بين متغيرهاي مستقل و وابسته تحقيق،باروش مدل سازي معادلات ساختاري، با كمك نرم افزار Lisrel انجام شده است. در پايان با توجه به نتايج بدست آمده راهكارها وپيشنهاداتي ارايه گرديده است.

Nowadays, empowering employees is one of the controversial miracles to develop approaches for human resource and organizational development. This study attempts to explain and examine the organizational factors that influence psychological empowerment of employees in Ripi research methods, using the correlation matrix (covariance) descriptive and correlation analysis questionnaires were used to collect data and information the questionnaire was confirmed by Cronbachʹs alpha reliability coefficient for content and construct validity. Factor analysis was used to assess construct validity (exploratory). Hypothesis testing and evaluation of causal relationship between independent and dependent variables were done by using structural equation modeling employing Lisrel software. In the end, guidelines were presented based on the obtained results. Keywords: Psychological empowerment, Organizational strategies, Structural equations.