تعيين ساختار عاملي فضاي ايمني در سازمان هاي غيرانتفاعي (مطالعه موردي: دانشگاه ها و بانك هاي شهر سمنان)

Determining the Factorial Structure of Safety Climate in Non-profit Organizations (Case study: Universities and Banks of Semnan City)

اين مقاله پيرامون تعيين ساختار عاملي فضاي ايمني در سازمان هاي غير انتفاعي است. جامعه آماري تحقيق را دانشگاه ها(دانشگاه سمنان، دانشگاه آزاد اسلامي و دانشگاه پيام نور) و بانك هاي دولتي(ملت، سپه، ملي، رفاه، مسكن، كشاورزي، صادرات و تجارت)شهر سمنان تشكيل مي دهند. در مجموع، 412 نفر از پرسنل اين سازمان ها، نمونه آماري تحقيق را تشكيل دادند. داده هاي تحقيق بوسيله پرسشنامه جمع آوري شدند و با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي، و ضريب همبستگي پيرسون، و آزمون تفاوت ميانگين تك نمونه‌اي مستقل تحليل شدند. نتايج تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي به تعيين عوامل ساختاري فضاي ايمني، و شناسايي چهار عامل تعهد و اقدام ايمني مديريت ارشد سازمان، نگرش و تعهد ايمني، و دانش ايمني كاركنان، واكنش به وضعيت اضطراري سازمان در سازمان هاي غير انتفاعي مورد مطالعه منجر شد. نتايج آزمون ضريب همبستگي نشان داد كه بين همه ابعاد فضاي ايمني در سازمان هاي غيرانتفاعي مورد مطالعه همبستگي معني داري وجود دارد. همچنين، نتايج آزمون تفاوت ميانگين تك نمونه اي نشان داد كه بين فضاي ايمني در وضعيت جاري سازمان هاي مورد مطالعه و وضعيت مطلوب آنها تفاوت معني داري وجود دارد.

The present research was carried out on determining the factorial structure of safety climate in non-profit organizations. The present research method is based on descriptive survey. Research population is the universities (Semnan University, Semnan Azad University, Payam Noor University) and Public Banks (Mellat, Sepah, Refah, Maskan, Keshavarsii, Saderat, Tejarat). In sum, research sample is consisted of 412 persons of studied organizationsʹ personnel. Research data was collected by a questionnaire, and analyzed by using the exploratory and confirmatory factor analysis, independence One-Sample mean different Test, and Pearsonʹs correction coefficient. Four safety climate dimensions are identified based on exploratory and confirmatory factor analysis: (a) Organizationʹs top management commitment and action. (b) Employeesʹ safety attitude and commitment. (c) Employeesʹ safety knowledge, (d) Organizationʹs emergency response. The results of Pearson Correlation coefficient indicate that there is a significant correction between all organization safety climate dimensions, The results of independence One-Sample mean different Test indicate that there is a significant different between the current and favorite states of organization safety environment. Keywords: Safety environment, Organizational environment, Factorial analysis.