رابطه حمايت سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني در كارشناسان آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك ايران

The Relationship between Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior in Experts of National Olympic and Paralympic Academy of Iran

هدف از اين تحقيق، بررسي رابطه حمايت سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني در كارشناسان آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك ايران بود. روش پژوهش توصيفي، از نوع پيمايشي و از نظر روابط بين متغيرها از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق، كليه كارشناسان آكادمي (60 نفر) بودند. نمونه آماري برابر جامعه در نظر گرفته شد ولي پس از توزيع پرسشنامه، 56 پرسشنامه (93 درصد) جمع آوري و تجزيه وتحليل شد. ابزار تحقيق شامل دو پرسشنامه حمايت سازماني ادراك-شده ايزنبرگر و همكاران (1990) و رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران‌ (1990) بود كه روايي آنها با استفاده از نظر متخصصان بررسي و پايايي نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ (به ترتيب ضريب آلفا = 85/0 و 93/0) محاسبه شد. پس از بررسي نوع توزيع داده ها از طريق آزمون كولموگروف – اسميرنف آزمون فرضيه ها از طريق آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي، بررسي شد و به اين منظور از نرم افزار آماري SPSS نسخه 16 استفاده شد. تجزيه وتحليل نتايج حاكي از آن بود كه رفتار شهروندي سازماني با 48/4 امتياز از حداكثر 7 امتياز، نسبت به حمايت سازماني ادراك شده (با 48/3 امتياز) در كارشناسان آكادمي داراي ميانگين بالاتري است. رابطه مثبت و معناداري بين حمايت سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن به جز بعد جوانمردي مشاهده شد (01/0 P < ). حمايت سازماني ادراك شده پيش بيني كننده معني داري براي رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن به جز بعد جوانمردي بود (01/0 P < ). يافته هاي تحقيق بر افزايش حمايت هاي سازماني ادراك شده كاركنان به منظور شكوفا شدن رفتارهاي شهروندي در سازمان تاكيد دارد.

The aim of this study was to investigate the relationship between perceived organizational support (POS) and organizational citizenship behavior (OCB) of experts of National Olympic and Paralympic Academy (NOPA) in Iran. The present research method was descriptive survey and of a correlation type. The statistical population consisted of all NOPA experts (N=60) and the statisticl sample equalled the statistical population. Two questionnaires of perceived organizational support (Eisenberger et al., 1990) and organizational citizenship behavior (Podsakoff et al., 1990) were used to collect data. Their validity was estimated by specialists and experts and their reliability by Cronbach’s alpha coefficient respectively as ?=0.85 and ?=0.93. They were distributed among the participants and 56 questionnaires (93%) were returned and analyzed. In addition, K-S test, Pearson correlation coefficient, and linear regression was used to analyze data with statistical software SPSS, version 16. The results showed that OCB mean (4.48) was higher than POS (3.48). There was a significant and positive relationship between POS and OCB and its dimensions except for sportsmanship (P < 0.01). POS was a significant predictor for OCB and its dimensions except for sportsmanship (P < 0.01). The findings of the study emphasized an increase in experts’ perceived organizational support to foster organizational behavior in the organization.