طراحي، رواسازي و اعتبار يابي پرسشنامه سرمايه اجتماعي در سازمان تربيت بدني

Designing and Validating Social Capital Questionnaire in Physical Education Organization of Iran

به منظور رواسازي و اعتباريابي پرسشنامه سرمايه اجتماعي در كاركنان سازمان تربيت بدني، سوال هاي اصلي پژوهش به اين ترتيب تدوين شد كه آيا پرسشنامه سرمايه اجتماعي از روايي و اعتبار مطلوبي برخوردار است؟ جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان سازمان تربيت بدني به تعداد حدود 700 نفر است. در اين پژوهش از روش نمونه گيري هدفمند استفاده شد و با توجه به محدود بودن جامعه آماري و اينكه مي توان فهرستي از تمامي اعضاي جامعه را در اختيار داشت، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي منظم 299 نفر با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران انتخاب و پرسشنامه ها اجرا شدند. به منظور بررسي پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ (جهت بررسي تجانس دروني سوالات) و آزمون بازآزمون (جهت بررسي ثبات آزمون) استفاده شد. به منظور بررسي روايي از روش هاي تحليل عاملي تاييدي (88/0=Kmo) جهت بررسي روايي سازه، روايي پيش بين جهت بررسي ارتباط بين پرسشنامه سرمايه اجتماعي با پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي (MMPI-2RFi)، روايي افتراقي با ا ستفاده از مدل آماري دو گروه مستقل جهت مقايسه سرمايه اجتماعي در دو گروه با سابقه مديريت و بدون سابقه مديريت استفاده شد. در نهايت، يافته هاي پژوهش نشان داد كه سرمايه اجتماعي از چهار عامل اعتماد به سازمان، خيرخواهي، روابط متقابل و اعتماد و مشاركت تشكيل شده كه ضرايب اعتبار هر چهار عامل و همچنين ضريب اعتبار كل بيشتر از 70/0 بود. در مورد روايي پيش بين نيز خرده مقياس روان نژندي و هيجانات منفي از پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي با عامل خيرخواهي و پرسشنامه سرمايه اجتماعي همبستگي معني دار منفي داشت. به علاوه، در مورد روايي تفكيكي، بين دو گروه با سابقه مديريت و بدون سابقه مديريت نيز تفاوت معني داري مشاهده شد.

In Order to design and validate the social capital questionnaire for employees of Physical Education Organization, the main research question was whether a social capital questionnaire designed by researchers had sufficient validity and reliability. The population of the research consisted of employees of the organization (N=700). 299 subjects were selected as the sample by systematic random sampling method using Cochran sample size formula. To evaluate the reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha (to investigate the internal consistency of the questions) and Test-retest were used. In order to investigate validity of the questionnaire, construct validity was checked using confirmatory factor analysis (KMO= 0.88). Predictive validity was used to investigate the relationship between this questionnaire and MMPI-2RFi Questionnaire; differential validity was used to investigate social capital in in two groups with and without managerial experience. The results showed that social capital questionnaire consisted of four factors: organizational trust, benevolence, mutual relations, trust and reciprocity. Validity coefficient of each four factors and total validity coefficient was more than 0.70. Furthermore, regarding predictive validity, neurosis and negative emotion subscales of MMPI-2RFi questionnaire were significantly and negatively associated with benevolene of social capital questionnaire. Regarding differential validity, there was a significant difference between the groups with and without managerial experience.