پيش‌بيني مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني دبيران بر اساس ويژگي‌هاي رهبري خدمتگزار مديران در مدارس متوسطه شهر نقده

Predicting qualities of organizational citizenship behavior in teachers based on features of servant leadership in principals in high schools of Naghade, Iran

چكيده پژوهش حاضر با هدف پيش‌بيني مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني دبيران بر اساس ويژگي‌هاي رهبري خدمتگزار مديران در مدارس مقطع متوسطه شهر نقده انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي،‌ 114 دبير با توجه به جنسيت به صورت طبقه‌اي متناسب با حجم به طور تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از پرسش‌نامه سنجش ميزان رهبري خدمتگزار لاب و پرسش‌نامه رفتار شهروندي سازماني ارگان استفاده شد. براي روايي پرسش‌نامه‌ها از متخصصان علوم تربيتي بهره گرفته شده است. داده‌هاي تحقيق با استفاده از آزمون تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شد. ويژگي‌هاي ارزش نهادن به كاركنان، توسعه كاركنان، فراهم نمودن زمينه رهبري، به اشتراك گذاري رهبري، نشان دادن اعتماد و برقراري روابط دوستانه رابطه پيش‌بيني كننده معني‌دار با مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني داشت. بنابراين ويژگي‌هاي رهبري خدمتگزار مديران در بروز رفتار شهروندي سازماني در دبيران اثر مثبت و معني‌داري دارد.

Abstract The present study was performed to predict the qualities of teachersʹ organizational citizenship behavior based on the features of servant leadership of school principals in high schools in Naghade (a city in Iran). In a correlational descriptive study, 114 teachers were randomly selected according to sex and using stratified sampling proportional to size. Data was collected by Organʹs organizational citizenship behavior questionnaire and Laubʹs servant leadership questionnaire. Management experts had confirmed the reliability of the questionnaires. The collected data was analyzed using multiple regression analysis. The obtained results revealed appreciating and promoting employees, providing opportunities for leadership, sharing leadership, trust, and friendly relationships to have significant predictive associations with components of organizational citizenship behavior. Therefore, servant leadership qualities in managers have significant positive effects on organizational citizenship behavior.