رابطه‌ي برخي عوامل مرتبط با سطوح فرسودگي شغلي پرستاران شاغل در استان گلستان

Background and Objectives: Burnout is a syndrome usually found in health providers such as nurses and hospital employees. According to Maslach, burnout is a reflective physical and emotional exhaustio

چكيده زمينه و هدف: فرسودگي شغلي سندرمي است كه اغلب در ارايه كنندگان مراقبت همچون پرستاران و كاركنان بيمارستاني ديده مي شود. مطابق ديدگاه مسلاچ فرسودگي شغلي عبارت است از سندرمي متشكل از خستگي رواني، مسخ شخصيت و احساس عدم موفقيت فردي. بنابراين بررسي و تعيين رابطه برخي عوامل مانند سابقه كار، سن، نوع بخش‌ها، نوبت كاري و...با سطوح فرسودگي اهميت ويژه‌اي دارد. روش بررسي: مطالعه حاضر يك پژوهش توصيفي، تحليلي و همبستگي است. نمونه‌هاي تحقيق پرستاران شاغل و ابزار تحقيق پرسشنامه مسلاچ (MBI ) بود كه از سه بخش خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و بخش احساس عدم موفقيت فردي تشكيل و با معيار ليكرت نمره گذاري شده است. نتايج اعتماد واعتبار آن از 82/0 تا 60/0 گزارش گرديده است. تعداد نمونه 272 نفر و با نرم افزار SPSS و آزمون‌هاي آمار‌ي توصيفي و استباطي تجزيه و تحليل شد. يافته‌ها: نمونه‌هاي تحقيق 95 نفر مرد و 177نفر زن بودند. 60 نفر مجرد و 206 نفر ازدواج كرده، 103 نفر بدون فرزند و 33 نفر داراي سه فرزند و بيشتر بودند. اكثريت نمونه‌ها در هر دو جنس ازدواج كرده و از نظر سطح تحصيلات 80 نفر مردان و 156 نفر زنان ليسانس بودند و اكثريت در بخش‌ها و شيفت در گردش بودند. از نظر فرسودگي حداكثر 8/43 درصد پرستاران داراي بالاترين سطح فرسودگي عاطفي بودند. آزمون آماري بين فرسودگي مسخ شخصيت از نظر فراواني وشدت با وضعيت تعداد فرزندان (001/0 = p)، با سمت (008/0= p )، با شهرستان محل كار ( 022/0 = p) و بين فرسودگي با بيمارستان‌هاي مختلف شهر‌ها (02/0= p ) و بين فرسودگي مسخ شخصيت با نوع استخدامي رابطه معني‌داري نشان داد (041/0 =p ). نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق مبين وجود فرسودگي در پرستاران در بعد عاطفي و مسخ شخصيت مي باشد وبا تعدادي از عوامل نيز رابطه دارد بنابراين نياز است. برخي عوامل خانوادگي وحرفه‌اي توجه ويژه‌اي شود.

Background and Objectives: Burnout is a syndrome usually found in health providers such as nurses and hospital employees. According to Maslach, burnout is a reflective physical and emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. Therefore, assessment of its related factors such as age, work duration, type of wards, and work schedule are very important. Material and Methods: This was a descriptive–analytical correlational study. The study was conducted among 272 nurses in hospitals. The research instrument was the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire consisted of three parts including: 1) emotional exhaustion; 2) depersonalization; and 3) personal achievement with the Likert scoring scale. Data were analyzed using the SPSS. Results: There were 95 males and 177 females; 60 singles and 206 married nurses. About 100 nurses had no children, and 33 nurses had three or more children. A majority of the participants were married. Most of the male (n=80), and female (n=156) nurses had BSc. educational level. The majority of the nurses had experience of clinical work in circular shifts. The study showed that 43.8% of the nurses had high level of emotional exhaustion burnout. In addition, there were significant relationships between severity and frequency of depersonalization with the number of children (p=0.001), position (p=0.008), and hospitals of different cities (p=0.022). There were also significant relationships between personal achievement and hospitals of different cities (p=0.02); and also depersonalization with employee (p=0.041). Conclusion: The results of this study showed that there were burnouts among nurses in dimension of emotional and depersonalization. There were also significant relationships between some family and professional factors.