ادراك مديران و صاحب نظران دانشگاهي در خصوص مولفه هاي مديريت اسلامي

Perceptions of Managers and Academic Experts about Islamic Management Components

مقدمه: مديريت مهم ترين عامل تداوم حيات و استمرار موفقيت سازمان ها است و مديران نقشي بسيار مهم و تعيين كننده را در رشد و بالندگي و پيشرفت هر سازمان به عهده دارند. در منابع ديني نيز از اهميت مديريت و مديران شايسته، مطالب بسياري م يتوان يافت. هدف از اين تحقيق، شناسايي نظرات و ادراك مديران و صاحب نظران دانشگاهي در خصوص مولفه هاي مديريت اسلامي بود. روش بررسي: روش انجام اين تحقيق از نوع كيفي با تحليل محتواي موضوعي بود. شركت كنندگان در اين تحقيق 14 نفر از دانشگاهياني بودند كه در زمينه ي مباحث تحقيق داراي تجربه و يا تاليفاتي بودند. ابزار انجام اين تحقيق مصاحبه بود كه پس از انجام مصاحبه ها و به حد اشباع رسيدن موارد تحقيق، مصاحبه ها متوقف شد و مفاهيم اصلي از ميان مصاحبه ها استخراج شد. يافته ها: حكومت اسلامي براي احياي دين و تامين آرامش و امنيت اجتماعي و احقاق حقوق مردم بنا شده است، نه براي زورگويي و ...؛ بنابراين، در نظام اسلامي، مدير بايد با توجه به منزلت هاي انساني، مسايل ارزشي و وضع قوانين و مقررات هماهنگ با احكام الهي مديريت كند. در مديريت اسلامي، ارزشيابي، وحدت و هماهنگي، سعه ي صدر، مشورت، ارتباط مدير با مردم و ... از جايگاه ويژه اي برخوردار است. لازمه ي حكومت و مديريت اسلامي، رحمت، محبت و مهرباني به شهروندان است. نتيجه گيري: مديريت اسلامي شيوه ي مديريت خاصي است كه برگرفته از آموزه هاي دين مبين اسلام است و مهم ترين ويژگي شيوه ي پيش گفت آن است كه هدف وسيله را توجيه نمي كند، چرا كه هدف آن مقدس مي باشد و براي رسيدن به اين هدف بايد به آموزه هاي اسلامي توجه شود. واژه هاي كليدي: ادراك؛ مديران؛ مديريت اسلامي.

Introduction: Management is the most important factor in success and survival of organizations. Managers thus have decisive vital role in development of any organization. The purpose of this research was to assess the opinions and perceptions of executives and academic experts about Islamic management components. Methods: This study used qualitative content analysis to evaluate 14 academics who had experience or publications related to the topics of the research. To collect data, interviews were conducted to reach saturation. The main concepts of the interviews were then extracted. Results: The religious, Islamic government aims to restore peace, security, and social rights, not to intimidate people. The leader of an Islamic system should thus be committed to human dignity, values, regulations and divine laws. Islamic management appreciates evaluation, unity and harmony, tolerance, and consultation and communication with people. Mercy, compassion and kindness to the citizens are the prerequisites of an Islamic government. Conclusion: Islamic management is derived from the guidelines of Islam. The most important feature of this management method is to consider a holy goal for which no unacceptable measures should be performed. Keywords: Perceptions; Managers; Component of Management.