رابطه بين حمايت سرپرست و خلاقيت با توجه به نقش واسطه‌ايِ انگيزش دروني و احساس انرژي

Relationship between Supervisorʹʹs Support and Creativity While Considering the Mediating Role of Feelings of Energy at Work and Intrinsic Motivation

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه حمايت سرپرست از نوآوري و خلاقيت، با توجه به نقش واسطه‌اي احساس انرژي و انگيزش دروني اجرا شد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان كارخانه حاير در تابستان 1388 تشكيل ميدادند. از اين جامعه آماري، 332 نفر به شيوه نمونه گيري طبقه اي تصادفي براي شركت در پژوهش انتخاب شدند. پرسشنامه هاي پژوهش شامل پرسشنامه 8 سوالي اَتواتر و كارملي (2009) براي سنجش احساس انرژي در كار، پرسشنامه 9 سوالي تايرني و همكاران براي سنجش خلاقيت، پرسشنامه 11 سوالي تايرني و فارمر براي سنجش حمايت سرپرست، و پرسشنامه پنج سوالي تايرني و همكاران براي سنجش انگيزش دروني بودند. داده ها با استفاده از ضريب همـبستگـي پيرسون، مـدل سازي مـعادله سـاختـاري، و تحليل رگرسيون واسطه اي مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل نشان داد كه بين حمايت سرپرست با انگيزش دروني، احساس انرژي، و خلاقيت رابطه مثبت و معنا‌داري وجود دارد. از طريق مدل سازيِ معادله ساختاري و تحليل رگرسيون واسطه اي، مدل پژوهش كه در آن، احساس انرژي در كار و انگيزش دروني واسطه بين حمايت سرپرست با خلاقيت در نظر گرفته شده بودند، فقط با افزوده شدن يك مسير ديگر بين احساس انرژي در كار با انگيزش دروني مورد تاييد قرار گرفت. يافته هاي حاصل از اين پژوهش شواهدي مقدماتي از وقوع اثر پيگماليون در محيط كار را فراهم ساخت.

This research was administered with the aim of studying the relationship between supervisor support for innovation and creativity by considering the mediating role of intrinsic motivation and feelings of energy. Statistical population of the research consisted of Haier Factory employees in autumn of 2009, among which, 332 were selected using stratified random sampling to participate in the research. Research questionnaires included: Atwater and Carmeliʹs (2009), 8 item questionnaire for Assessment of Feelings of Energy at Work, Tierney et alʹs (1999), 9 item Creativity questionnaire, Tierney and Farmerʹs (2004), 11 item Supervisorʹs Support for Creativity Questionnaire, and Tierney et alʹs 1999), 5 item Intrinsic Structure Equation Modeling and Mediation Motivation Question-naire. Data were analyzed using Pearsonʹs correlation coefficient and regression analysis. The results showed that there are positive significant relations between supervisorʹs support with intrinsic motivation, feelings of energy and creativity. The research model in which, feelings of energy at work and intrinsic motivation were mediators between supervisor support and employeesʹ creativity at work through structure equation modeling and mediation regression analysis, has only been confirmed by adding an additional path between feelings of energy at work and intrinsic motivation. The findings of this research revealed a preliminary support for occurrence of the Pygmalion effect at work places.