بررسي ويژگي‌هاي شخصيت كتابداران و اطلاع‌رسانان و ارتباط آن با خشنودي شغلي آنان در كتابخانه‌هاي تخصصي و پژوهشي شهر تهران

Librarians and Information Professionals Personality Traits and Their Correlation with Their Job Statisfaction: Case Study of Special and Research Libraries in Metro Tehran

هدف: پژوهش حاضر به بررسي رابطه ميان ويژگي‌هاي شخصيت كتابداران و اطلاع‌رسانان متخصص شاغل در كتابخانه‌هاي تخصصي و پژوهشي شهر تهران با خشنودي شغلي آن‌ها مي‌پردازد. روش: روش پژوهش پيمايشي است و براي گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه شخصيتي پنج عاملي نيو و پيمايش خشنودي شغلي استفاده شده است. جامعه پژوهش كتابداران و اطلاع‌رسانان داراي تحصيلات دانشگاهي در رشته كتابداري و اطلاع‌رساني شاغل در كتابخانه‌هاي تخصصي و پژوهشي شهر تهران است. يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها حاكي از آن هستند كه دو عامل شخصيت روان‌رنجورخويي و توافق با خشنودي كلي كتابداران و اطلاع‌رسانان از شغلشان رابطه منفي و معنادار (به ترتيب 05/0p < و 01/0p < ) دارند كه فرضيه پژوهش را درباره رابطه ميان ويژگي‌هاي شخصيت و خشنودي شغلي در خصوص اين دو عامل شخصيت تاييد مي‌كند. يافته‌ها ميان خشنودي كلي از شغل با ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختيِ سن و سابقه كار رابطه معناداري را نشان نمي‌دهند. نتايج حاكي از رضايت‌مندي بيشتر مردان نسبت به زنان كتابدار و اطلاع‌رسان است.

Objective: The present study investigates the linkage between personality profile of librarians and information professionals working at special and research libraries in metropolitan Tehran with their job satisfaction. Methodology: A survey was conducted using NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) as well as Job Satisfaction Survey (JSS) as data collection instruments. Sample was drawn from those librarians and information professionals who were currently employed with a special or research library in Tehran, Findings: Data analysis indicated that neuroticism and agreeableness have negative significance with the overall job satisfaction. Findings do not indicate any significance between job satisfaction with demographics such as age and work experience. They further indicate that men demonstrate more satisfaction with their jobs than women.