بررسي رابطه رهبري تحول‌آفرين با رفتار مدني سازماني در كتابخانه‌هاي دانشگاه تهران

Study of Transformative Leadership Correlation with Organizational Citizenship in University Of Tehran Libraries

هدف: تحقيق حاضر با هدف شناسايي رابطه رهبري تحول‌آفرين و رفتار مدني سازماني در كتابخانه‌هاي دانشگاه تهران و مشخص نمودن ميزان پيش‌بيني پذيري رفتار مدني سازماني بر اساس ابعاد رهبري تحول‌آفرين و سهم تبييني هركدام از آن‌ها انجام شده است. روش: تحقيق حاضر به لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي به شمار مي‌آيد. جامعه آماري شامل كتابخانه‌هاي دانشگاه تهران و كاركنان شاغل در آن‌ها مي‌باشد. داده‌هاي مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوري و با استفاده از آزمون‌هاي همبستگي و رگرسيون چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. يافته‌ها: نتايج آزمون فرضيه‏ها نشان دهنده اين است كه بين ابعاد رفتار آرماني، نگرش آرماني، تحريك ذهني و ملاحظات فردي با رفتار مدني سازماني رابطه معني‌داري وجود دارد. بين عامل كلي رهبري تحول‌آفرين و رفتار مدني سازماني نيز رابطه معني‌داري در سطح يك درصد وجود دارد. همچنين از بين مولفه‌هاي رهبري تحول‌آفرين، رفتار آرماني و نگرش آرماني به اندازه 7/20 درصد از واريانس رفتار مدني سازماني را به طور معني‌داري پيش‌بيني مي‌كنند.

Objective: The present study was carried out in order to identify the link between transformational leadership with organizational citizenship behavior in University of Tehran libraries and also to identify the extent of predictability of the said behavior based on various facets of such leadership. Methodology: A descriptive correlational method was deployed. Data were collected by employing a questionnaire. Findins: There is a significant correlation between Organizational Citizenship and the ideal behavioral facets, Ideal attitude, mental stimulation and individual considerations. There is also a significant link between transformational leadership and organizational citizenship. Transformational leadership, ideal behavoir and ideal attitude components predict about 20.7 percent of organizational citizenship behavior variances in a meaningful way