تاثير ساختار سازماني بر گرايش كارآفرينانه افراد سازمان موردمطالعه: كتابخانه هاي دانشگاه تهران (پرديس‌هاي مستقر در شهر تهران)

Impact of Organization Structure on Entrepreneurial Attitude of Staff Members: Case Study of University Of Tehran Campus Libraries in Metro Tehran

هدف: هدف اين پژوهش، بررسي تاثير ساختار سازماني بر گرايش كارآفرينانه افراد سازمان در كتابخانه‏هاي مربوط به پرديس‌هاي دانشگاه تهران كه در شهرتهران مستقر هستند، مي باشد. روش: اين پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به دست آوردن داده‌ها از نوع توصيفي پيمايشي و از نظر نوع داده هاي گردآوري شده كه به وسيله پرسشنامه به دست آمده‌اند، از نوع كمي مي‌باشد. براي سنجش ابعاد ساختار سازماني از پرسشنامه استاندارد رابينز1 و براي سنجش گرايش كارآفرينانه از پرسشنامه استاندارد لامپكين و دس2 استفاده شد. جامعه آماري تحقيق، كارشناسان كتابخانه هاي دانشگاه تهران (حدود 250 نفر) است و در نهايت با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. يافته‌ها: تحليل داده هاي گردآوري شده با استفاده از آزمون همبستگي اسپيرمن و رگرسيون چندگانه و همچنين سنجش مدل معادلات ساختاري نشان داد كه ساختار سازماني بر گرايش كارآفرينانه افراد سازمان تاثير مثبت و معناداري دارد. يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند به مديران كتابخانه‌هاي دانشگاه تهران در شناسايي ضعف‌ها و قوت‌هاي طراحي ساختار سازماني موثر در بروز رفتارها و تمايلات افراد در جهت فعاليت‏هاي كارآفرينانه كمك كند.

Objective: The present study aims to gauge the impact of organizational structure on entrepreneurial attitude of employees in University of Tehran Campus libraries located in Metro Tehran Methodology: While essentially an applied research, a questionnaire was employed to collect the data within a descriptive survey. To measure the dimensions of the organizational structure Robbins’ standard questionnaire was used. To measure entrepreneurial attitude, Lampkin’s standard questionnaire was used. Samples were selected on a random scale from among the librarians in university of Tehran (250). Using Cochrane formulae a final 150 member sample was selected. Findings: Data analysis demonstrated that organizational structure impacts positively on the entrepreneurial attitude of the staff. The findings could aid University of Tehran library managers in identifying the weaknesses and strengths of an effective organizational structure design in emergence of attitude and individual inclinations towards entrepreneurial activities