شناسايي عوامل ساختاري موثر دركارايي سازمان (مطالعه موردي شركتهاي واگذار شده مشمول اصل 44 )

Identifying Structural Factors Affecting the Organizationʹʹs Performance (Case Study of Companies Privatized under Article 44)

شناسايي عوامل ساختاري موثر دركارايي سازمان (مطالعه موردي شركتهاي واگذار شده مشمول اصل 44 ) چكيده در اين مقاله رابطه عوامل ساختاري سازمان با كارايي آن مورد بررسي قرار مي‌گيرد. جامعه آماري تحقيق شركتهايي است كه در محدوده سال 1387 خصوصي شده‌اند كه به ميزان 80 شركت مي‌باشند كه طبق جدول مورگان براي تخمين درست جامعه به ميزان 66 شركت بايد مورد آزمون واقع شود روش گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده واز روش SPSS براي آزمون مدل مفهومي تحقيق استفاده شده است . براساس يافته‌ها و نتايج تحقيق فرضيه تحقيق مورد تاييد قرار گرفت به طوريكه مهمترين عوامل ساختاري موثر بر كارايي ساختار سازمان خصوصي ؛ محيط، اندازه، فرهنگ، كنترل - قدرت، استراتژي و تكنولوژي شناسايي شدند.

Abstract This thesis investigates the relation between the organizationʹs structured elements and its efficiency. The statistical society was those so companies that were privatized in 1387. According to the Morgan Table, to achieve a correct evaluation, a number of 66 companies had to be examined. The data was compiled using questionnaires and SPSS method was used to test the conceptual model of the research. Based on the findings, the hypothesis was confirmed, so that the most important structured factors affecting the efficiency of the private organizationʹs structure were recognized to be the environment, size, control-power, strategy and technology.