پديد آورندگان :
موحدي، محمد مهدي نويسنده 3 گروه فيزيك پزشكي- دانشگاه علوم پزشكي شيراز، شيراز، ايران Movahedi, M.M. , يوسفي، مرتضي نويسنده ,
كليدواژه :
عوامل محيطي , ارگونومي , عوامل فيزيكي , مسايل حفاظتي و ايمني كاركنان , مسايل روحي و رواني
چكيده فارسي :
اين پژوهش با بيان ضرورت وجود سيستم ارگونومي محيط، نقش آن در سلامت كاركنان و تاثير آن در افزايش كارايي و بهره-وري سازمان، عوامل اثرگذار (محيطي، فيزيكي، حفاظتي، مسايل روحي و رواني و مسايل آموزشي) بر سيستم ارگونومي را به-صورت مطالعه موردي در شركت ايران خودرو در سالن هاي مونتاژ موتور مورد بررسي قرار مي دهد. اين پژوهش، از نوع پژوهش هاي توصيفي- پيمايشي و كاربردي مي باشد. در اين پژوهش داده ها به صورت مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه جمع آوري شده و با استفاده از روشهاي آماري همچون آزمون t، آناليز واريانس و مقايسات چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. خروجي حاصل از آزمون آماري t حاكي از آن بود كه درخصوص مسايل روحي و رواني اختلاف معني داري در سطح 0.05=? مشاهده مي گردد. گرچه لازم به ذكر است در خصوص عوامل محيطي، تهويه و در خصوص عوامل فيزيكي، ميزان جابجايي بار نيز اختلاف معني داري مشاهده شده است. همچنين خروجي حاصل از آناليز واريانس حاكي از آن بود كه از نظر عوامل محيطي، فيزيكي و مسايل روحي و رواني بين نظرات سطوح مختلف (مديران عالي، مديران مياني، مديران عملياتي و پرسنل) اختلاف معناداري مشاهده مي‌شود. در ضمن خروجي آزمون مقايسات چند گانه نيز بيانگر اين مطلب بود كه در اغلب موارد كاركنان نظر متفاوتي نسبت به مديران عملياتي، مياني و عالي در مورد وضعيت سيستم ارگونومي محيط كار خود داشته اند. پس از تجزيه و تحليل نظرات و اثبات اين موضوع كه سيستم ارگونومي در برخي موارد پاسخگوي نيازهاي كاركنان نمي-باشد اقدام به بررسي كاربردي و مشكل يابي سيستم ارگونومي محيط كار گرديد و در آخر پيشنهاداتي جهت ارتقا و بهبود سيستم ارگونومي ارايه گرديد
چكيده لاتين :
In this paper, we introduce ergonomic system in assembly department of Irankhodro as a case study, and then we measure its role in employees’ health and improving efficiency and productivity. To this end, we studied the effective factors including environmental, physical, safety, mental, psychological, and training. This research is descriptive – applicative in nature. Data were collected through observation, interview, and questioners. We used t student, ANOVA, and multi-dimensional comparing statistical techniques for analyzing the data. The results of t student trial showed that there is a meaningful relationship between employees’ mental and psychological factors at 0.05. There is also a meaningful difference between environmental, ventilation, and physical factors and the rate of carrying the goods. Beside, the results of ANOVA trial showed that there is a relationship between different levels of managers, and employees’ judgments regarding environmental, physical, and mental factors. The results of multi-comparison trial also confirmed differences among employees’ ideas, and the judgments of medium, and executives’ managers of the organization. After analyzing the opinions of employees and managers, we concluded that ergonomic system cannot apply to some employees’ needs. So, we tried to examine the difficulties and hindrances in the application of environmental ergonomic system. Finally, some suggestions for promoting the ergonomic systems are provided.
