بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي منابع انسانيِ شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران (منطقه تهران)

Effective Factors in Human Resource Empowerment in NIOPDC - Tehran Region

شناخت و به كارگيري عوامل افزايش دهنده بهره وري از جمله اولويت هاي اصلي هر سازمان مي باشد. توجه به توسعه نيروي انساني (به عنوان اصلي-ترين سرمايه سازمان و عامل ايجاد مزيت رقابتي)، يكي از اين اولويت ها است. هدف اين تحقيق مطالعه و بررسي عوامل تاثيرگذار بر ايجاد توانمندي در كاركنان به عنوان يكي از مهم ترين رويكردهاي توسعه منابع انساني مي باشد. در اين تحقيق مدل اسپريتزر در خصوص توانمندسازي روانشناختي (كه به نگرش و ادراك كاركنان از توانمندي توجه دارد)، ملاك ارزيابي توانمندي قرار گرفته تا به كمك آن، عوامل تاثيرگذار بر شكل گيري احساس توانمندي (در سه سطح عوامل فردي، گروهي و سازماني) شناسايي و در قالب يك الگو جهت بهره برداري در جامعه تحقيق مورد استفاده قرار گيرد. بر اين اساس جهت دستيابي به اهداف پژوهش و استخراج عوامل تاثيرگذار از روش توصيفي – پيمايشي و براي تحليل ميزان اثر اين عوامل تحليل رگرسيون مورد استفاده قرار گرفته است. اين مطالعه در جامعه كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران (منطقه تهران) اجرا تا به كمك نتايج آن، اولويت هر يك از اين مولفه ها در جامعه آماري شناسايي و الگوي بومي عوامل موثر بر ايجاد احساس توانمندي روانشناختي، در سه سطح فردي، گروهي و سازماني براي شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران (منطقه تهران) ارايه گردد

The identification and application of the effective factors for improving the efficiency of organization’s operations are the most important aspects of each organization. Developmental approaches in human resource management are a typical example of these factors which clearly indicate the importance of human resource as the organization’s main investment and a vital competitive factor. The present research aimed to investigate the effective factors in employee empowerment that may play significant roles in the development of human resource management. Spreitzer’s model was employed to evaluate psychological empowerment in which the attitudes and feelings of employees related to their endowments. Through using this approach, the effective factors in creating of empowerment feeling in employees were recognized as three levels of individual, group and organization. Consequently, an appropriate model can be proposed in order to apply in further research. For this purpose, a descriptive- correlative method was used to determine the effective factors. Also, multiple regression method was conducted to measure the influence of these factors. The research was performed in National Iranian Oil Products Distribution Company- Tehran Region. By using the final obtained results, the priority of each factor was determined in the statistical community and subsequently a local model was established in order to describe the influence of effective factors on the creation of the psychological empowerment feeling in employees of this company at three levels of individual, group and organization.