الماس رهبري معنوي در نظام اداري ايران

Spiritual Leadership Diamond In Iran Civil Service

موفقيت يا شكست سازمان ها تاحد زيادي به كيفيت رهبري آنها بستگي دارد. رهبـران جهت نيل به اهـداف سـازمان از فنون و ويـژگي هايي خاص بهره مي گيرند؛ برخي داراي صفات منحصر بفردي هستند، برخي ديگر رفتارهاي ويژه اي از خود بروز مي دهند، موفقيت برخي به پيروان آنها وابسته است و.... در ساليان اخير، رويكردهاي جديدي از رهبري معرفي شده اند كه رهبري تحول گرا، خدمتگزار، فره مند و... نمونه هايي از آنها هستند. در ميان رويكردهاي جديد نسبت به رهبري، رهبري معنوي از جايگاه خاصي برخوردار شده است. در مقاله حـاضر ضمن مرور مفاهيم و ابعـاد رهبري معنوي، ويژگي هاي رهبر معنوي در نظام اداري ايران از منظر خبرگان استخراج شده و در پايان، با بهره گيري از تحليل عاملي اكتشافي، ويژگي هاي رهبر معنوي در نظام اداري ايران در پنجبُعد گروه بندي و تقليل خواهد يافت. اين پنج طبقه عبارتند از: توجه به منافع سازمان، توجه به منافع كاركنان، توجه به منافع جامعه، ويژگي هاي فردي و توجه به خويشتن. اين پنج طبقه با يكديگر الماس رهبري معنوي را شكل خواهندبخشيد.