بهره‌وري در پرتو رفتار سازماني مثبت‌گرا

Productivity based on positive organizational behavior

در سير تحولات علم رفتار سازماني دو نوع نگرش مثبت و منفي نسبت به انسان و رفتارهاي آن قابل ملاحظه است. نگرش مثبت به دنبال كشف و پروش توانايي هاي دروني انسان بوده و نگرش منفي به دنبال اصلاح و درمان بيماري ها و رفتارهاي غلط انسان مي باشد. در اين مقاله ريشه هاي فلسفي نگرش بيان شده و رفتار سازماني مثبت گرا و ابعاد آن در راستاي نگرش مثبت به بحث قرار گرفته و در نهايت ضمن بررسي رفتار سازماني مثبت گرا به نقد آن نيز پرداخته خواهد شد. اميد است مباحث راهنماي عمل سازنده مديران و كاركنان سازمان ها قرار گيرد

Historically, the organizational behavior science has taken two positive and negative approaches to human behavior. Positive approach that seeks to identify and fostering the innate abilities of human and negative approach that seeks to improve and treat of illnesses and misbehaviors of human. This study discusses the philosophical roots of these attitude and positive organizational behavior. As well as its dimensions، and finally investigation POB to critical review will be presented. The hopes that discusses will be as well as effective action outline for managers and employee.