عملكرد كاركنان در موقعيت هاي استخدامي مختلف:شواهدي از شبكه بهداشت شهرستان رشت

employees performance in different employment modes: evidences from Rasht health care network

دنياي كاري امروزه در سازمان هاي دولتي تلفيقي از حضور همزمان كاركنان با روابط استخدامي مختلف است. تحقيقاتي كه تاكنون درباره موضوع عملكرد كاركنان انجام گرفته، نقش موقعيت استخدامي را ناديده گرفته اند. اين پژوهش عملكرد كاركنان در پنج موقعيت استخدامي مختلف را در مركز بهداشت شهرستان رشت بررسي و مقايسه مي كند. در تحقيق حاضر جامعه آماري مورد بررسي كاركنان مركز بهداشت شهرستان رشت (1134 نفر) هستند كه با روش تصادفي طبقه اي حدود 290 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحليل داده ها با استفاده از آزمونهاي آماري نشان مي دهد كه عملكرد كاركنان رسمي پايين تر از كاركنان پيماني و پزشكان خانواده است، ولي عملكرد بقيه كاركنان با يكديگر تفاوت معناداري ندارد. همچنين عملكرد كلي كاركنان بالاتر از ميانگين است. اين يافته با برخي از يافته هاي قبلي ناسازگار است. درباره اين يافته ها بحث و دلايل آن تبيين خواهد شد. در انتها پيشنهاداتي بر مبناي يافته هاي تحقيق ارايه خواهد شد

employees performance in different employment modes World of work in public agencies today is a combination of simultaneous presence of employees with different employment relations. Research ever conducted on the subject of employeeʹs performance ignored the role of employment mode. This research investigates and compares employeeʹs performance in five different employment modes in the Health Center of Rasht City. In the present study statistical population is Health Center of Rasht City employees (1134 people) .using a stratified random sampling, about 290 people were selected. Data analysis using statistical tests shows that the performance of official employees is lower than contract workers and family doctors, but the performance of other employees was no significant difference with each other. Also overall performance of employees is higher than average. These findings are inconsistent with some previous findings. these findings are discussed and the their reasons will be explained. Finally, based on research findings suggestions are presented.