رابطه‌ تعهد سازماني با بهره‌وري اعضاي گروه توانبخشي: مركز آموزشي- درماني روان‌پزشكي رازي (سال 1390)

Relationship between organizational commitment and productivity of psycho-rehabilitation team members: Razi Medical and Educational Psychiatry Center (2011)

زمينه و هدف: تعهد سازماني، پايداري بيشتر نيروي انساني در سازمان را به دنبال دارد. مطالعه حاضر با هدف ارزيابي رابطه تعهد سازماني با بهره‌وري اعضاي گروه توانبخشي رواني انجام شد. روش تحقيق: در اين مطالعه همبستگي، 90 نفر از 291 عضو گروه توانبخشي رواني مركز روان‌پزشكي رازي كه به روش طبقه‌اي نسبتي از رشته‌هاي مختلف توانبخشي، انتخاب شدند، مورد ارزيابي قرار گرفتند. به منظور سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني آلن- مي‌ير با شاخص روايي محتوايي 68/0 و پايايي آزمون بازآزمون 94/0 استفاده شد و بهره‌وري نيروي انساني با استفاده از پرسشنامه بهره‌وري نيروي انساني بر اساس مدل هرسي و گلداسميت با شاخص روايي محتوايي 61/0 و پايايي آزمون بازآزمون 88/0 مورد سنجش قرار گرفت. هر دو پرسشنامه خود اجرا بودند. پس از بررسي نرمال‌بودن توزيع نمرات پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون كلموگروف اسميرنوف، همبستگي بين نمرات بهره‌وري و مولفه‌هاي تعهد سازماني نيروي انساني بر حسب مورد با تعيين ضريب همبستگي پيرسون و يا اسپيرمن ارزيابي شد. يافته‌ها: در مجموع 10 روان‌پزشك، 15 روانشناس، 11 كاردرمانگر، 45 پرستار و 9 مددكار اجتماعي مورد ارزيابي قرار گرفتند. بين تعهد سازماني با بهره‌وري (357/0=r)، تعهد عاطفي با بهره‌وري (239/0=r)، تعهد مستمر با بهره‌وري (303/0=r) و تعهد هنجاري با بهره‌وري (275/0=r). در بين اعضاي گروه توانبخشي رواني مركز رابطه مستقيم و معني‌دار وجود داشت. نتيجه‌گيري: در مجموعه تلاش‌هايي كه به منظور ارتقاي بهره‌وري گروه توانبخشي انجام مي‌پذيرد، لازم است طراحي و اجراي مداخلاتي براي ارتقاي تعهد سازماني اعضاي گروه در نظر گرفته شود.

Organizational commitment necessitates employees continuing to work in the same organization for a longer period of time. The present study aimed at exploring the relationship between organizational commitment and productivity of psycho-rehabilitation team members. Materials and Methods: In this correlational study, 90 members from 291 psycho-rehabilitation team members of Razi center who were selected by stratified sampling out of the staff with different disciplines were assessed. Allen-Meyer organizational commitment questionnaire (Content Validity Index) /CVI =0.68; test, re-test reliability=%94, and Heresy and Goldsmith productivity questionnaire (CVI=0.61; test, re-test reliability=%88.2) were used to evaluate the participants organizational commitment. Both questionnaires were self-contained. After trying the normality of the distribution of the points by means of Kolmogorov Smirnov correlation between productivity and each component of organizational commitment was evaluated using Pearson and Spearman correlation coefficient. Results: The study population included 10 psychiatrists, 11 occupational therapists, 15 psychologists, 9 social workers, and 45 nurses. The results showed that there was a significant relationship between organizational commitment and productivity (r=0.357), between affective commitment and productivity (r=0.239), between continuous commitment and productivity (r=0.303), and between normative commitment and productivity of psycho-rehabilitation team members (r=0.275). Conclusion: In general, it is necessary to promote productivity of rehabilitation teams through planning for due efforts and necessary interventions.