رابطه بين فشار روان – تني مديران و سلامت سازماني مدارس دخترانه دولتي ابتدايي شهر تهران

The research investigated relationship between school managerʹs street and organizational health among elementary girlʹs school of Tehran in academic year 1385-1386.

چكيده سلامت سازماني مدارس، با توجه بر وجود ميليون ها دانش آموز در مدارس سراسر كشور به ويژه در مدارس ابتدايي كه دانش آموزان دوران حساس زندگي خود را به لحاظ شكل گيري شخصيت و زيرسازي دوران پسين آموزش و پرورش مي گذرانند، از اهميت ويژه اي برخوردار است. هر آيينه مدارس از سلامت سازماني برخوردار نباشند، توانايي هاي لازم را براي انجام وظيفه تربيتي خود نداشته و در نتيجه فاقد زمينه هاي كشت، رشد و تربيت خواهند بود. سلامت سازماني مدارس، چون هر سازماني با سلامت روان و تن مديران ارتباط دارد. مديران مدارس بدور از سلامت روان و تن، نمي توانند فضاي مطلوب كاري را جهت حصول هدفهاي تربيتي بهتر فراهم نمايند. بدين جهت پژوهش حاضر، تحت عنوان رابطه بين فشار رواني – تني مديران و سالمت سازماني مدارس ابتدايي شهر تهران انجام شده است. يافته هاي حاصل از بررسي ابعاد فشار رواني – تني مديران و ارتباط آن با سلامت مدرسه در نمونه آماري، با اجراي دو پرسشنامه و بهره گيري از ضريب همبستگي پيرسون نشان داد: در مدارس دخترانه ابتدايي شهر تهران، بين استرس مديران در ابعاد، عدالت در پرداخت ها، عدم شركت در تصميم گيري، نقل و انتقال مكرر، روابط نامناسب بين همكاران، جبر مديران بلافصل و مسيووليت متعدد سازماني و سلامت سازماني مدارس رابطه معني داري وجود دارد و در ابعاد ابهام در نقش، محيط فيزيكي نامناسب، تعداد اراب رجوع و عدم تناسب اختيار و مسيووليت، اين ارتباط معني دار نيست. واژگان كليدي: فشار رواني – تني ، استرس، سلامت سازماني

Abstract Subjects were 100 mangers 360 teachers that selected from Tehranʹs educational regions, based on takman and cluster random sampling method. Instruments in this research was include : Job street Inventory (completed by managers),and organizational Health Inventory (OHI) (completed by teachers).Ten hypotheses were examined about job street dimensions in relationship to organizational health in basis of Pearsonʹs coefficient of correlation. The analysis of data shows there were significant relationship , high vocational turnover, multiplicity in responsibility, vocational inappropriate relationships, despotic style of high level managers with organizational health. Other dimensions of job stress havenʹt significant. Finding also show, three important stressor of school managers were: inequity of salary, overload inequity between. more important implication of this research is pay attention to mangers psychological needs. Key words : psychosomatic , stress , organizational health.