بررسي عملي بودن، اعتبار، روايي و نرم‌يابي پرسشنامه مديريت زمان در بين مديران و معاونان دستگاه‌هاي دولتي شهر تهران

Censidering possibility, reliability, validity and norm finding of time management questionnaire amoung managers and assistants of governmental organizations of Tehran city

چكيده اين پژوهش با هدف بررسي عملي بودن، اعتبار، روايي و نرم‌يابي پرسشنامه مديريت زمان در گروه نمونه‌اي با حجم 400 نفر از مديران 9 دستگاه دولتي واقع در شهر تهران به روش نمونه‌برداري غيرتصادفي در دسترس انتخاب و پرسشنامه مديريت زمان بر روي آنها اجرا شد. ابزار پژوهش، مجموعه 32 سوالي مديريت زمانT.M.Q.)) بوده و هر سوال بر پايه طيف ليكرت چهار گزينه‌اي درجه‌بندي شده است. پس از اجراي آن روي يك نمونه 50 نفري و بررسي و تاييد صاحب نظران، شواهد وابسته به روايي محتوايي سياهه به دست آمد و اجراي آن در سطح وسيع‌تر ممكن شد. آلفاي كرونباخ، پس از جمع‌آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل داده‌ها، ضريب اعتبار 774/0 را نشان داد. هيچ كدام از سوال‌ها از مجموعه 32 سوالي حذف نشده است. براي بررسي روايي سازه و پاسخ به اين پرسش كه «مقياس مديريت زمان چند عاملي است؟»، از روش تحليل مولفه‌هاي اصلي استفاده شد. مقدار كفايت نمونه‌برداري (KMO) برابر با 772/0 و معنادار بودن مشخصه كرويت بارتلت حاكي از وجود شرايط مناسب جهت اجراي تحليل عاملي بوده است. نتايج تحليل عاملي با چرخش واريماكس استخراج 5 عامل بودكه بر روي هم 4/36 درصدواريانس كل را تبيين كرد. اين عوامل عبارتند از: 1) نظم‌دهي و عمل به موقع، 2) رعايت تعادل و توازن، 3) توجه بر ساعت و زمان، 4) كنترل و نظارت و 5) ساماندهي. در نهايت، به منظور تعبير و تفسير نمره‌هاي مديريت زمان مديران مورد مطالعه دو نوع نرم درصدي و مقوله‌اي تهيه شده است.

Censidering possibility, reliability, validity and norm finding of time management questionnaire amoung managers and assistants of governmental organizations of Tehran city. Armindokht Ahmadi,(M.A) Heidar Ali Hooman,(Ph.D) Anita Baghdassarianse,(Ph.D) Abstract The governmental system the focus of this study is observing if the time management questionnaire is practical reliable, valid and also presents the norm finding of it among a sample group of 400 managers working in the government in the city of Tehran. The sample were selected by non-random (accessible) method. The questionnaire was used in this study is made of 32 question .Each question is based on Likert’ s 4 item spectrum. After performing it among 50 persons and gathering the approval of experts, the content validity related evidence were extracted. Therefore, expanding the performance in a winder range became possible. After gathering data and analyzing them, the reliability coefficient of Kronbakh’ s Alpha was equal to 0.774. None of the 32 question were omitted.Analyzing of the main paramenters was used because of considering structure validity, and answering to this question that "time management scale includes how many parameters. The sampling sufficiency amount was 0.772 and the Bartlet Kroit relationship was meaningful, therefore, the condition were suitable for performing the parameter analysis. The results extracting 5 parameters include: 1- discipline and time performance 2- obeying equilibrium , 3- attention to clock and time, 4- control and supervision and,5- organization. Finally for description and definition of time management scores of the managers two kinds of percentile and analytical norms have been provided.