مقايسه ويژگيهاي كارآفريني مديران شركتهاي هواپيمايي خصوصي و دولتي ايران

Compare the state and the private airlines on their entrepreneurial characteristics of managers

چكيده هدف از انجام اين پژوهش، مقايسه ويژگيهاي كارآفريني مديران شركتهاي هواپيمايي خصوصي و دولتي درايران بود. اين ويژگي ها مشتمل بر ريسك پذيري، كانون كنترل، نياز به موفقيت، سلاست فكري، عملگرايي، رويا پردازي، تحمل ابهام و چالش طلبي بودند. جامعه آماري شامل 5 شركت غير دولتي و 2 شركت دولتي بود.جهت انجام پژوهش تعداد 20 مدير دولتي و 20 مدير غير دولتي با روش هدف دار انتخاب شدند. نتايج با استفاده از روش آماري تحليل واريانس چند متغيري تحليل و مشخص شد هيچ نوع تفاوتي از لحاظ ويژگي هاي كارآفريني (ريسك پذيري، كانون كنترل، نياز به موفقيت، سلاست فكري، عملگرايي، رويا پردازي و چالش طلبي) بين شركت هاي هواپيمايي خصوصي و دولتي ايراني وجود نداشت

Abstract The purpose of this study is to compare traits of the state airlines and the private ones in Iran which are based on their entrepreneurial characteristics. These characteristics include entrepreneurship, risk taking, focus of control, need for Achievement, mind fluency, functionality, visionary (dream fullness), ambiguity tolerance and challenge ability. Tools of entrepreneurʹs personal characteristics were used.To do this research, twenty state managers and twenty non state ones were selected by descriptive judgment method.The result being achieved by the Manova at the level of -5% didn’t show any kind of difference between entrepreneurial characteristics of the managers of Iranian state and private.