رابطه كيفيت زندگي كاري با خشنودي شغلي در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ارسنجان

Relationship between the Quality of Work Life, and Job Satisfaction in the Employees of Islamic Azad University, Arsanjan branch

هدف: هدف اصلي اين مطالعه بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با خشنودي شغلي بود.روش:به همين منظور، تعداد 70 نفراز كاركنان زن و مرد دانشگاه آزاد اسلامي واحد ارسنجان به شيوه نمونه گيري تصادفي، انتخاب و با استفاده از پرسشنامه هاي كيفيت زندگي كاري والتون(1973) وشاخص توصيف شغل(JDI)اسميت و همكاران (1969)، مورد ارزيابي قرار گرفتند. واز روش‌هاي آمار توصيفي، ضريب همبستگي پيرسونآزمون تحليل رگرسيون مدل اينترو آزمون تي مستقل براي تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شد .نتايج: بين كيفيت زندگي كاري آزمودني‌ها و خشنودي شغلي آنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه كيفيت زندگي كاري و مولفه هاي آن مي تواند44 درصد خشنودي شغلي كاركنان را تبيين كند(21/5=F، 5./0=P ) و از بين مولفه هاي كيفيت زندگي كاري، مولفه قانونگرايي در سازمان مناسب ترين پيش بيني كننده خشنودي شغلي بوده است(315/0=B، 289/2=t، 007/0=P ). همچنين يافته‌هاي ديگر پژوهش حاكي از تفاوت‌هاي جنسيتي در ميزان كيفيت زندگي كاري و خشنودي شغلي آزمودني ها بود طوري كه در هر دو متغير زنان از وضعيت مطلوبتري برخوردار بودند.

Aim: The research aims to study the relationship between the quality of work life and job satisfaction. Method: Therefore, the sample comprised 70 males and female employees who were randomly selected from Islamic Azad University, Arsanjan branch. The questionnaires which were administered included "Walton Quality of Work Life Questionnaire andSmith Job Description Index(JDI). The obtained data were analyzed using Pearson Correlation, regression analysis and independent t-test. Results: The results revealed that there exists significant, positive correlation between the quality of work life and job satisfaction. Moreover, in terms of gender differences, female employees benefited a more satisfactory condition with regard to the quality of work life and job satisfaction; furthermore, regression analysis showed that the quality of work life and its factors can positively predict job satisfaction, introducing constitutionalism as the strongest predictive factor for job satisfaction