رابطه خلاقيت سازماني و رضايت شغلي با استرس شغلي در بين كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس

Relationship between Organizational Creativity, Job Satisfaction and Job Stress among the Employees of Agricultural Organization inFars Province

:هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ي بين خلاقيت سازماني و رضايت شغلي با استرس شغلي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس مي‌باشد. روش: تحقيق حاضر، به لحاظ هدف جز تحقيقات توصيفي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات جز تحقيقات همبستگي مي‌باشد.جامعه آماري اين پژوهش شامل كليهكاركنان اداره جهاد كشاورزي استان فارس مي‌باشند كه تعداد آنها بالغ بر 350 نفر مي‌باشد و نمونه مورد مطالعه در اين پژوهش 186 نفر از كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس بودند كه با استفاده از روش تصادفي ساده استفاده گرديده. ابزار اندازه گيري در پژوهش حاضر پرسشنامه مي‌باشد. يافته‌ها: يافته‌ها در خصوص وجود رابطه خلاقيت سازماني و رضايت شغلي با استرس شغلي حاكي از اين بود كه رابطه معنادار منفي وجود دارد.نتيجه گيري:- بين ابعاد رضايت شغلي و استرس شغلي رابطه معنادار و منفي وجود دارد.-بين ابعاد خلاقيت سازماني و استرس شغلي رابطه معنادار و منفي وجود دارد.-رضايت شغلي پيش بيني كننده بهتري براي استرس شغلي مي‌باشد.

Aim: The research purpose is to study the relationship between organizational creativity, job satisfaction and job stress among the staff of Fars agricultural organization. Method: Therefore, a descriptive and correlational method was employed and the population included 350 individuals, out of which a sample of 186 was randomly selected; the research tools consisted of Job Descriptive Index (JDI), Organizational Stress Assessment Questionnaire and Torrance Test of Creative Thinking (TTCT); Results: Findings indicated that the factors of organizational creativity are significantly, negatively correlated to job stress; moreover, job satisfaction is of greater predictive value in predicting the job stress.