بررسي همبستگي تفويض اختيار و رضايت شغلي پرستاران

Survey the relationship between delegation and job satisfaction in nurses

مقدمه: در سال هاي اخير، تعداد زيادي از سازمان ها ارتقا رضايت شغلي، فرآيند توانمند سازي كاركنان و مشاركت آنها در تصميم گيري را از ضروريات موفقيت خود معرفي كرده اند. هدف از اين مطالعه حاضر تعيين ميزان همبستگي تفويض اختيار و رضايت شغلي پرستاران مي باشد. مواد و روش‌ها: مطالعه ي حاضر از نوع توصيفي-همبستگي بوده و نمونه ها تمامي كاركنان پرستاري بيمارستان دكتر علي شريعتي شهر اصفهان در سال 1389 بودند. ابزار هاي گرد آوري داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعيت شناسي، "چك ليست تفويض اختيار رونتري"Rowntree Delegation Checklist” “ كه اعتبار آن به شيوه اعتبار محتوا و صوري و پايايي آن با ضريب همساني دروني70/0 كسب گرديده و "شاخص شرح وظايف كندال و هيولين" “Kendall & Hulin Job Descriptive Index(JDI))” كه در مطالعات قبلي ضريب همساني دروني آن 85 /0 گزارش شده است. جهت تحليل داده ها از نرم افزار آماري SPSS نسخه 17 و از آزمون هاي آماريT مستقل، آزمون-هاي اسپيرمن جهت تعيين همبستگي متغييرها، استفاده گرديد. يافته‌ها: همچنين ميانگين نمره تفويض اختيار با رضايت شغلي از نظر آماري همبستگي معني داري نداشتند (022/0-r= ،826/0p=). نتيجه‌‌گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد كه تفويض اختيار، ابزار مديريتي موثري در افزايش رضايت شغلي پرستاران نمي باشد. در عين حال پژوهش هاي بيشتر در اين زمينه لازم است.

Introduction: In recent years, numerous organizations have been engaged in increase of job satisfaction, staff empowerment process and partnership in decision making. The aim of this study was to determine correlation between delegation and job satisfaction in nurses. Materials and methods: In this descriptive-correlation study, all nurses of Isfahan Dr Ali Shariati hospital participated in the study samples. Delegation and job satisfaction were the main variables of study. Data were collected by demographic questionnaire, Rowntree Delegation Checklist and Kendall & Hulin Job Satisfaction Questionnaire. Internal consistencies of the instruments were approved 0/70 for Rowntree Delegation Checklist and 0/80 for Kendall Hulin Job Satisfaction Questionnaire. Data were analyzed by SPSS 17 software using Independent student T test and Spearman test. Findings: From 102 nurses, who participated in this study, 53/9% were woman and 46/1% were male. Result indicated that there was no significant correlation between delegation and job satisfaction (r= -?0/022 p= 0/826).?? Conclusion: The result of the study showed that delegation might not be an effective management tool for job satisfaction improvement in nursing staff. However, more studies are suggested for future.