بررسي همبستگي هوش فرهنگي با تعامل اجتماعي در پرستاران

Correlation between cultural intelligence and social interaction of nurses

مقدمه: ارتباطات بين شخصي و تعامل، ارتباطي ديرينه با پرستاري دارد و با مراقبت پرستاري آميخته است. اين مطالعه با هدف تعيين همبستگي هوش فرهنگي با تعامل اجتماعي در پرستاران شاغل شهر مشهد انجام شده است. مواد و روش ها: اين مطالعه يك مطالعه توصيفي-همبستگي بود كه در آن 115 پرستار شاغل در بيمارستان هاي شهر مشهد كه حداقل 2 سال سابقه كاري داشتند به روش مبتني بر هدف انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه هاي هوش فرهنگي (Cultural Intelligence Questionnaire) طراحي شده توسط Van Dyne & Ang و ابزار رابطه بين فردي بنياني رويكرد رفتار (Fundamental Interpersonal Relations Orientation- Behavior)، هوش فرهنگي و تعامل اجتماعي پرستاران مورد بررسي قرار گرفت. اعتبار ابزار FIRO-B و پرسشنامه هوش فرهنگي با استفاده از اعتبار محتوا و پايايي آن به روش ضريب آلفاي كرونباخ به دست آمد و مورد تاييد قرار گرفت. پايايي ابزار براي عامل فراشناخت 83/0، براي شناخت 86/0، براي انگيزش 85/0 و براي رفتار 76/0 به دست آمد. پايايي ابزار FIRO-B‌ نيز به روش ضريب آلفاي كرونباخ برابر با 90/0= ? مورد تاييد قرار گرفت. بمنظور تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي پيرسون، كاي اسكوير، تي مستقل و تحليل واريانس يكطرفه از نرم افزار آماري SPSS نسخه 5/11 استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه هوش فرهنگي پرستاران در سطح متوسط مي باشد، اما تعامل اجتماعي آنها در سطح پايين قرار دارد. همچنين نتايج نشان داد وضعيت اقتصادي، سن، سابقه كاري و جنس همبستگي مثبت معنا دار با هوش فرهنگي دارند. از طرف ديگر، سطح تحصيلات، وضعيت اقتصادي و تجربه كاري با روابط بين فردي همبستگي مثبت و معنا دار نداشت. در عين حال، رابطه معنا داري بين هوش فرهنگي و تعامل اجتماعي پرستاران به دست نيامد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش، لازم است برنامه هايي جهت تقويت عوامل موثر بر هوش فرهنگي و تعامل اجتماعي در پرستاران اجرا گردد.

Introduction: Communication and interaction has long-standing relationship with nursing and has accompanied and mixed with nursing care. The aim of this study was to determine the correlation between cultural intelligence and social interaction of nurses in Mashhad. Materials and methods: This study was a descriptive-correlation study that 115 nurses who were working in hospital with at least 2 years’ experience were entered to study. Cultural intelligence was measured with questionnaire designed by Van Dyne & Ang and social interaction was determined by Fundamental Interpersonal Relations Orientation- Behavior questionnaire (FIRO-B). Validity of questionnaires was obtained by content validity and reliability of them was measured by alpha-Cronbach. Data was collected from nurses and analyzed by SPSS 11.5. For analytic of data, Pearson co relational test, chi-square, independent t-test, one way ANOVA and regression were used. Findings: Result showed that cultural intelligence of nursing is in medium level and social interaction is in low level. Also educational level, economic status and work experience had a significant correlation with social interaction. On the other hand, there were no significant correlation between cultural intelligence and social interaction, and their components. Conclusion: Due to the results of this study, it is necessary to implement programs to strengthen factors that affect social interaction in nurses.